Spécialiste bilingue, acquisition de Regional Municipality

Titre du poste

Spécialiste bilingue, acquisition de talents

1 poste actuellement vacant

Ottawa, ON | Quebec, QC | Montreal, QC | Vancouver, BC | Halifax, NS | St John’s, NL | Kelowna, BC | Prince George, BC | Calgary, AB

Mode hybride

4 (67000 - 73000 CAD)

• Gérer le cycle complet du recrutement pour tous les postes attribués, y compris publication d’offres, prospection, présélection, entretiens et évaluations.
• Exploiter les ressources internes et externes pour identifier et attirer les meilleurs talents.
• Élaborer des plans de recrutement stratégiques en évaluant les besoins avec les partenaires RH.
• Lancer et soutenir des initiatives de promotion de l’image de marque employeur via Linked In, filtres d’emploi, partenariats communautaires, événements de carrière et actions de sensibilisation ciblées.
• Intégrer la perspective d’AIDE (appartenance, inclusion, diversité, équité) tout au long du cycle de recrutement.
• Collaborer étroitement avec les partenaires RH pour combler les pénuries de talents et fournir un soutien proactif.
• Mener un processus de sélection équitable et respectueux, conforme aux valeurs et politiques de l’organisation.
• Évaluer les compétences des candidats par des entretiens et des tests afin de garantir l’adéquation avec les besoins de la SCC.
• Créer une expérience candidat positive et engageante du début à la fin, en guidant les candidats et en entretenant des relations solides.
• Utiliser des stratégies de sourcing innovantes via réseaux sociaux, salons de l’emploi, groupes de réseautage, etc.
• Constituer un vivier de talents et renforcer l’image de marque de la SCC.
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, en garantissant qualité, respect des délais et respect du budget.
• Atteindre les indicateurs clés définis pour assurer la réalisation des objectifs d’acquisition de talents.
• Contribuer à l’évolution continue de la stratégie d’acquisition, visant l’amélioration continue et la position de la SCC comme employeur de choix.
• Contribuer à la culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité et d’équité, en veillant à ce que tout le personnel se sente représenté, valorisé et entendu.
• D’autres responsabilités peuvent s’appliquer.

• Études postsecondaires et au moins 5 ans d’expérience pratique en recrutement et sélection.
• Dynamisme, maîtrise de la technologie et expertise reconnue en RH ou recrutement.
• Expérience démontrant progression et succès avéré en recrutement stratégique.
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques de recherche de candidats qualifiés, stratégies de sourcing, négociation, chasseurs de têtes et réseautage.
• Capacité à travailler en équipe ou de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Compétences d’organisation et gestion du temps, savoir garder son sang‑froid face à la pression.
• Établit des relations solides en communiquant clairement sur divers supports (numériques, écrits et oraux).
• Motivation pour fournir un service client exceptionnel aux clients internes.
• Maîtrise approfondie de Microsoft Office, expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), systèmes RH, et Excel;
  Copilot est un atout.
• Passion partagée pour un monde sans cancer.
• Bilinguisme (français/anglais) requis; maîtrise d’autres langues appréciée.

La SCC offre un salaire compétitif, d’excellents avantages, y compris congés parentaux rémunérés, congés de maladie, assurance maladie, et un environnement de travail épanouissant.

La SCC souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement.