Senior Talent Acquisition Specialist​/Spécialiste principal; e) de l’acquisition de

Senior Talent Acquisition Specialist/Spécialiste principal(e) de l’acquisition de talents

Chez Castlemain, nous aidons les gens à comprendre en quoi consistent les règlements de recours collectifs et les programmes communautaires, à y accéder et à y participer. Notre travail commence auprès des réclamants en nous assurant qu’ils sont soutenus grâce à une communication tenant compte des traumatismes et ancrée dans leur culture ainsi qu’à une expertise en gestion de projet et à une prise en charge axée sur les communautés.

Que nous menions des campagnes nationales d’information, que nous fournissions un soutien direct aux réclamants ou que nous participions à la mise en place de programmes communautaires, nous travaillons avec des cabinets d’avocats, des gouvernements, des organisations autochtones et des administrateurs sur des programmes nationaux mesurables qui garantissent des résultats.

Chez Castlemain, nous contribuons à créer un lieu de travail où les gens se sentent respectés. Pour en savoir plus à notre sujet, rendez-vous à la page d’accueil du groupe Castlemain .

En tant que spécialiste principal(e) de l’acquisition de talents , vous soutiendrez les besoins de Castlemain en matière de recrutement et d’effectifs dans l’ensemble du Canada en mettant particulièrement l’accent sur l’établissement de relations significatives avec les communautés, les organisations, les réseaux d’emploi, les établissements d’enseignement et les partenaires communautaires autochtones. Ce poste, qui relève de l’équipe des ressources humaines, consistera à soutenir les efforts de recrutement dans l’ensemble de Castlemain, notamment en participant à la recherche proactive et à la mobilisation de candidates et de candidats pour pourvoir des postes d’assistante ou d’assistant aux réclamations, des postes liés aux projets, des postes de direction ou de nouveaux postes.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein et à distance.

À propos de l’occasion d’emploi:

• Établir et maintenir des relations respectueuses avec les communautés, les organisations, les programmes d’emploi et de formation, les établissements d’enseignement et les partenaires communautaires partout au Canada.
• Cibler de futurs candidats et candidates et les approcher de manière proactive en vue de combler les besoins courants et prévus en matière d’effectifs.
• Appuyer les activités de recrutement, de la recherche de candidates et de candidats à leur candidature à un poste, en passant par les entrevues, le processus de sélection et l’offre d’emploi.
• Tenir à jour des chiffres précis et actualisés concernant les besoins en recrutement, les postes vacants et la progression des procédures d’embauche, afin de faciliter une planification efficace du recrutement et la prise de décision.
• Soutenir les initiatives de recrutement à grande échelle et répondre aux besoins émergents en matière d’effectifs pour les projets.
• Contribuer à créer un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux en se conformant aux politiques sur la santé et la sécurité, en communiquant ouvertement et en soutenant les efforts continus de prévention des risques et des accidents.

Vous possédez de quatre (4) à six (6) années d’expérience en recherche de candidates et de candidats, en recrutement, en mobilisation auprès des communautés, en services de placement, en perfectionnement des effectifs ou dans un domaine connexe. De plus, vous possédez les qualités et atouts suivants:

• Expérience avérée dans l’établissement de relations avec les communautés autochtones, les organisations, les réseaux pour l’emploi, les établissements d’enseignement ou les partenaires communautaires.
• Compréhension des principes d’une mobilisation respectueuse et adaptée à la culture des peuples et des organisations des Premières Nations, des Inuit et des Métis.
• Solides compétences en communication et capacité à mobiliser les candidates et les candidats, les partenaires communautaires, les gestionnaires de l’embauche et les dirigeants de manière respectueuse.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités liées au recrutement dans un environnement dynamique et axé sur…