Conseiller principal ou conseillère principale, Risques non financiers

## Conseiller principal ou conseillère principale, Risques non financiers

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Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride locations:
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R2608342À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en risques non financiers, vous contribuez à l’analyse, l’encadrement, le déploiement et le maintien des outils reliés aux pratiques en gestion de risques non financiers. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur.

À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. Vous exercez un rôle de responsable de produit et d’expert(e)-conseil dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et d’instances décisionnelles. Plus précisément, au sein de la Vice-présidence Risques non financiers, vous participez au support de la plate-forme eGRC.

Vous participez, entre autres, à l’intégration des activités de gestion de risques à l’intérieur de cette plateforme. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
* Assurer l’intégration des besoins entre les domaines de risques principaux incluant : risque opérationnel, conformité et gouvernance financière
* Collaborer à la mise en œuvre de solutions complexes
* Conseiller et accompagner les secteurs d’affaires dans l’identification, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à la livraison des cas d’usage
* Assurer la priorisation des besoins d’affaires et la saine réalisation des livrables en fonction des objectifs établis
* Veillez à la qualité des solutions proposées dans le respect de la gouvernance, des encadrements et de l’expérience utilisateur(-trice)
* Gérer la capacité, optimiser la valeur livrée, suivre les indicateurs clés de performance et maintenir la feuille de route en continu
* Voir au développement et à l’évolution des outils selon les besoins des utilisateur(-trice) s et des pratiques
* Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
* Représenter votre unité auprès des instances ou de différents comités.

Ce que nous offrons
* Salaire concurrentiel et boni annuel
* 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
* Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
* Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
* Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
* Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.*  #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit
* Baccalauréat dans une discipline appropriée
* Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
* Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
* Expérience en gestion des risques opérationnels, en gestion de processus ou dans tout autre domaine de risques
* Expérience dans un rôle en gestion de projets
* Expérience en rédaction et présentation exécutive
* Connaissance du français nécessaire
* Maîtrise des outils Excel, Word et Power Point
* Connaissance des méthodologies Agile/Scrum
* Connaissance de solutions de eGRC, tel que Archer Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Savoir-faire organisationnel
** Syndicat** **(si admissible)
** Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro!

Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
** Famille d'emplois
** Gestion du risque (GF)
** Date de fin d'affichage
** 2026-07-9
#J-18808-Ljbffr