Gestionnaire, Talent; Acquisition de​/Développement des

L’Occasion

Joignez vous à Wajax en tant que Gestionnaire, Talent, où vous jouerez un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de programmes tout au long du cycle de vie du talent, afin de soutenir notre valeur consistant à développer le potentiel et l’expertise. Votre intérêt pour l’attraction et la sélection des talents, ainsi que pour le développement des talents, contribuera à favoriser l’excellence, l’engagement et la pérennité de l’organisation.

Voici votre chance de diriger une équipe, de collaborer avec des professionnels d’avant garde et de concevoir des solutions en matière de talents qui attirent les meilleurs candidats et permettent aux employés à tous les niveaux de bâtir de belles carrières chez Wajax. Si vous êtes prêt à faire une réelle différence et à faire progresser votre carrière au sein d’une équipe dynamique et bienveillante, Wajax est l’endroit pour vous!

Dans Ce Rôle, Vous Serez Responsable De

• Assurer que les besoins organisationnels actuels et futurs en matière de talents sont comblés grâce à l’approche 4B de gestion des talents (buy, build, borrow, bot), notamment en favorisant des relations avec les fournisseurs externes.
• Développer et exploiter des indicateurs internes et externes clés pour rendre compte de l’avancement, obtenir des informations, favoriser l’amélioration et formuler des recommandations pour divers programmes liés aux talents, incluant l’acquisition de talents, l’engagement des employés, le développement du leadership et des talents, et les initiatives de gestion des talents.
• Diriger des projets de transformation à l’échelle de Wajax portant sur les systèmes et processus liés aux talents, en collaboration avec les principales parties prenantes ainsi que les équipes HRBP, HRIS et TI pour en définir le calendrier et les besoins de soutien.
• Élaborer la stratégie d’attraction des talents et superviser les livrables de l’équipe, y compris les programmes proactifs et le soutien externe en consultation de recrutement.
• Soutenir l’équipe dans l’établissement de processus efficaces et d’améliorations continues, tout en favorisant une culture d'amélioration continue.
• S’appuyer sur la culture, la raison d’être et les valeurs de Wajax pour élaborer des programmes et des politiques qui bonifient l’expérience des employés.

Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

Leadership d’équipe dans une ou plusieurs fonctions liées au talent (développement des talents / DO / acquisition de talents); gestion du changement; expérience dans une organisation matricielle, un atout.

Cadres de développement des talents (apprentissage, leadership); conception d’apprentissage; conception et évaluation de programmes; stratégies d’attraction des talents;
Microsoft Office; connaissance du secteur pertinente, un atout.

Depuis 1858, Wajax continue d’innover afin de desservir les plus grandes industries canadiennes en tant que l’un des principaux fournisseurs de solutions et de produits industriels au pays, et ce, d’un océan à l’autre. Wajax exerce ses activités dans un vaste éventail d’industries et de secteurs essentiels de l’économie canadienne, y compris l’énergie et les énergies renouvelables, les aliments et les boissons, la construction, la transformation, le commerce, le transport, la foresterie, l’exploitation minière, le traitement des métaux et les sables bitumineux, pour n’en citer que quelques-uns.

Les membres de notre équipe sont passionnés et ils travaillent ensemble afin de faire une différence et de promouvoir l’avancement de l’industrie canadienne. Grâce à l’expérience et l’expertise de ses employés, Wajax est positionnée pour soutenir les industries qui bâtissent nos villes, alimentent nos entreprises ainsi que logent et nourrissent nos communautés.

• Des avantages compétitifs en soins de santé et de soins dentaires, sans période d'attente d'admissibilité (primes payées à 100 % par l'employeur), plus un compte de dépenses de santé.
• L’apprentissage…