HR Business Partner; beleid & arbeidsvoorwaarden

Binnen St Jansdal bouwen we aan de toekomst. Er liggen belangrijke projecten om ons HR-beleid toekomstbestendig te maken: het actualiseren van regelingen, het moderniseren van arbeidsvoorwaarden, het versterken van strategische HR-kaders en het creëren van eenduidige, heldere HR-richtlijnen.

In deze functie ben jij de drijvende kracht achter de implementatie van beleid. Je schrijft beleidsstukken, vertaalt deze naar concrete processen, werkwijzen en afspraken, en zorgt dat zij in de praktijk goed landen.

• Pik kansen en knelpunten op en vertaal die naar helder en actueel HR-beleid.
• Neem eigenaarschap over arbeidsvoorwaardelijke thema’s: beloningsbeleid, MKA-regelingen, hybride werken, vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
• Toezien op het functiehuis, het opstellen en correct uitvoeren van (her) indelings- en herwaarderingsprocedures.
• Signaleer trends en wetswijzigingen en adviseer over de impact op de organisatie.
• Coördineer of leid multidisciplinaire projecten en schakel tussen directie, HR‑teams, leidinggevenden en OR.
• Maak afwegingen tussen idealen en haalbaarheid, zodat keuzes begrijpelijk en uitvoerbaar zijn.
• Beheer borging: vertaal beleid naar praktische handreikingen, communicatie, procesafspraken en implementatiestappen.

Je bent zichtbaar, kunt goed schakelen met diverse stakeholders, en weet draagvlak te creëren voor veranderingen. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak, brengt beleid tot stand en zorgt dat dit landt in de organisatie. Je denkt vooruit, durft keuzes te maken en legt complexe onderwerpen helder uit.

• Ervaring met HR-beleid en arbeidsvoorwaarden, bij voorkeur in een complexe of veranderende organisatie.
• Goede kennis of bereidheid om je snel te verdiepen in de CAO Ziekenhuizen.
• Vaardigheid in het coördineren of leiden van projecten en het borgen van beleid.
• Analytisch vermogen om trends, knelpunten en ontwikkelingen te vertalen naar concreet HR-beleid.
• Een afgeronde hbo‑opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.

• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de intentie dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd bij ongewijzigde omstandigheden.
• Standplaats:
  Harderwijk; mogelijkheid tot thuiswerken of werken in Lelystad.
• Salaris volgens schaal 60 (FWG 3.0), € 4.081 – € 5.978 bruto per maand op basis van 36 uur per week, inclusief 8,33 % vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering.
• Pensioen opbouwen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn; extra’s: korting op zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en MKA‑regeling.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via de St Jansdal Academie, met workshops en initiatieven om gezondheid en vitaliteit te ondersteunen.

Stuur je cv en motivatie gericht aan Erich Jan Wiechert (Manager HR). Mijd duplicaatberichten, houd het binnen één mail.

VOG (verklaring omtrent gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Aflevertermijn: 1 januari 2026. De terugkoppeling volgt dan snel.

Eerste vragen kunnen worden gesteld aan Karsten Bos via telefoonnummer 06‑.