Senior HR Professional

Functiebeschrijving

Als HR Professional bij Dovida Nederland vervul je een sleutelrol binnen ons HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van de HR‑strategie naar de praktijk en zorgt voor een professionele uitvoering van onze HR‑processen. Met een sterke focus op duurzame inzetbaarheid, verzuimmanagement en organisatieontwikkeling ben je zowel operationeel sterk als tactisch sparringpartner voor management en medewerkers. Je rapporteert aan de Director of HR en werkt nauw samen met de HR Businesspartner.

Dovida Nederland levert persoonsgerichte, niet‑medische thuisdiensten aan ouderen — op een vernieuwende en menselijke manier. Wij geloven dat ouderen zoveel mogelijk zelf regie moeten kunnen houden over hun leven, met ondersteuning die écht aansluit bij hun wensen en levensstijl. Dovida is onderdeel van een internationale organisatie. In Nederland hebben we 37 franchisevestigingen en een groeiend aantal corporate locaties. Vanuit het hoofdkantoor in Heemstede faciliteren we landelijke strategie, innovatie en kwaliteitsontwikkeling.

Ontwikkeling

en implementatie van HR‑beleid

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR‑beleid rond arbeidsvoorwaarden, onboarding, training en organisatieontwikkeling.
• Signaleren van trends en doen van verbetervoorstellen voor HR‑processen en beleid.

HR‑projecten & organisatieontwikkeling

• Implementeren en borgen van HR‑projecten zoals onboarding, training en procesoptimalisaties.
• Actief bijdragen aan verandertrajecten binnen de organisatie.

Recruitment en contractbeheer

• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten, waaronder vacatureteksten opstellen en sollicitatieprocessen begeleiden.
• Beheren van contracten, arbeidsvoorwaarden en overige personeelsdocumentatie.

HR‑advies en begeleiding

• Adviseren van management en medewerkers bij HR‑vraagstukken en arbeidsvoorwaardelijke thema’s.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
• Opstellen en presenteren van HR‑rapportages en kengetallen voor besluitvorming.
• Onderhouden van contacten met externe HR‑partners en leveranciers.

Procesverbetering en HR‑administratie

• Optimaliseren en borgen van HR‑processen en administratieve systemen.
• Zorgen voor een efficiënte en uniforme uitvoering binnen de organisatie.

Vereiste competenties en vaardigheden

• Afgeronde hbo/wo opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• 7–10 jaar relevante HR‑ervaring, met nadruk op verandertrajecten, implementatie en projectmanagement.
• Gedegen kennis van Wet verbetering poortwachter, verzuim‑ en re‑integratieprocessen en arbeidsrecht.
• Ervaring met HR‑projectimplementatie en complexe organisatievormen (franchise en/of corporate) is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend) en Engelse taal (goed, mondeling en schriftelijk).
• Tactisch inzicht, vertaalt strategie naar praktische oplossingen.
• Oplossingsgericht, besluitvaardig en resultaatgericht, met oog voor mens én organisatie.
• Stressbestendig, weet prioriteiten te stellen en bewaakt overzicht.
• Empathisch en communicatief sterk, in staat draagvlak te creëren.
• Verbindend en coachend richting collega’s, managers en directie.
• Ondernemend en nieuwsgierig naar nieuwe trends en ontwikkelingen binnen HR en verzuim.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een HR Professional die stevig in de schoenen staat en moeiteloos schakelt tussen operationele uitvoering en tactisch advies. Je hebt ervaring met veranderende en dynamische organisaties en krijgt energie van bouwen, verbeteren en begeleiden. Met jouw praktische aanpak en sterke communicatieve vaardigheden weet je HR zichtbaar en tastbaar te maken voor de hele organisatie.

Onze cultuur

• Open communicatie: transparant en direct.
• Dynamiek en snelheid: flexibel schakelen en kansen benutten.
• Startup mentaliteit: innovatie en initiatief staan centraal.
• Hands‑on aanpak: denken én doen.
• Afspraak is afspraak: betrouwbaarheid staat voorop.
• Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen, leren van fouten en successen samen vieren.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige HR‑rol binnen een snelgroeiende en maatschappelijk relevante organisatie.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Salarisindicatie €4.250 – €6.000, afhankelijk van ervaring (op basis van 38 uur per week)
• Vakantiegeld en een 13e maand.
• Laptop en deelname aan het mobiliteitsbeleid.
• Een team van bevlogen HR‑collega’s en managers die samen willen bouwen aan impact.
• Directe rapportagelijn naar de Director of HR met ruimte voor verdere groei.

Klaar voor de volgende stap?

Wil jij jouw HR‑expertise inzetten voor groei en maatschappelijke betekenis? Solliciteer dan direct via deze pagina. Neem contact op met Joram Falkenburg – Manager Recruitment via jfalkenburg.

#J-18808-Ljbffr