HR Adviseur

Ben jij een energieke HR-adviseur die graag meebouwt aan een toekomstbestendig ziekenhuis?

Kom dan werken bij het Elkerliek ziekenhuis! In verband met uitbreiding van ons enthousiaste en betrokken HR-team zijn wij op zoek naar een

HR Adviseur – 24 tot 28 uur per week

Als HR-adviseur ben je een sparringpartner van sectormanagers en afdelingsmanagers. Je schakelt moeiteloos tussen operationele ondersteuning en tactische/strategisch advies. Afhankelijk van het vraagstuk, ben je de adviseur, coach of expert in jouw vakgebied. Daarin werk je nauw samen met je collega adviseurs en experts binnen de afdeling. Zo kom je tot een professioneel advies waarmee je waarde toevoegt aan een gezonde bedrijfsvoering en het welbevinden van onze medewerkers.

Mede dankzij jou ervaren onze medewerkers het Elkerliek als een organisatie waar je met plezier voor wilt werken! Jouw speelveld:

• Coördinatie van het HR-instrumentarium (in-, door- en uitstroom) voor de toegewezen aandachtsgebieden en daarin faciliterend naar medewerkers, managers of Raad van Bestuur
• Implementeren en toetsen van de uitvoering van het HR-beleid binnen de kaders van bedrijfsvoering en beleid
• Adviseren over duurzame inzetbaarheid van medewerkers en bij verzuim & reintegratie, zowel gevraagd als ongevraagd
• Ontwikkelen van beleidsvoorstellen, regelingen en procedures
• Je begeleidt als adviseur of projectleider verandertrajecten en organisatieontwikkeling in nauwe afstemming met sectormanagers, afdelingsmanagers en medewerkers
• Je signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen op sociaal gebied en koppelt dit aan integrale business vraagstukken

In het Elkerliek ziekenhuis staat de mens centraal – of je nu patiënt, collega of bezoeker bent. Onze bevlogen medewerkers kiezen bewust voor een organisatie waar warme zorg en professionele groei hand in hand gaan. We bouwen samen aan een wendbaar en toekomstbestendig ziekenhuis, met slimme digitale oplossingen en intensieve samenwerking in de regio Helmond & de Peel. Zo blijven we ook in de toekomst toegankelijke en goede zorg bieden.

Als HR-adviseur werk je binnen een veelzijdig en ambitieus HR-team, met collega’s in Advies, HR-services, Recruitment, Verzuim, Opleiding & Ontwikkeling en ons eigen Flexbureau. Klaar om samen met ons de koers naar 2030 te varen?

Een enthousiaste, solide teamspeler. Je staat stevig in je schoenen en hebt een heldere visie op de toegevoegde waarde van HR. Als echte verbinder bouw je makkelijk relaties op en draag je graag bij aan de verdere professionalisering en dienstverlening van de afdeling. Naast passie voor je vak haal je energie uit het ontwikkelen van het team en de organisatie. Je hebt een natuurlijke verbeterdrive en weet niet alleen jezelf, maar ook collega’s op een positieve manier uit te dagen om het beste uit zichzelf te halen.

Je werkt zelfstandig binnen professionele kaders, bent tegelijkertijd een sterke teamspeler en weet goed prioriteiten te stellen en weloverwogen keuzes te maken.

• Een HBO-/WO diploma in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar
• Minimaal vijf jaar ervaring als allround HR-adviseur
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends
• Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en analytisch vermogen
• Een gezonde dosis lef, humor en drive om te verbeteren

• Een contract voor onbepaalde tijd van het Elkerliek ziekenhuis
• Hybride werken en een thuiswerkvergoeding
• Een salaris conform FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen (maximaal €6.220,- bruto per maand op fulltime basis/ 36 uurvanaf 1 augustus 2026). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring
• Een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Het Elkerliek kent flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruilmogelijkheid arbeidsvoorwaarden. Stem je arbeidsvoorwaarden af op jouw eigen wensen, zoals bijvoorbeeld korting op een sportabonnement
• We hebben een actieve personeelsvereniging die veel organiseert

Ben je enthousiast en past jouw achtergrond bij deze functie? Dan zijn we benieuwd naar jou en maken we graag kennis met je! We ontvangen je sollicitatie graag via (Use the "Apply for this Job" box below). Je kunt je sollicitatie richten aan Helma Hertenberg, teamleider HR. Voor inhoudelijke vragen kun je van 10 juli tot 31 juli 2026 contact opnemen met Helma Hertenberg, teamleider HR via het telefoonnummer 0492 – 59 7824.

Vanaf 3 augustus 2026 kun je contact opnemen met Britt van Steenis, HR-adviseur via eh.kramer. Heb je vragen over de selectieprocedure? Dan helpt Patricia Hoogerwerf‑Gabriël, corporate recruiter je graag verder via 06‑ of per mail recruitment.

Een VOG-screening (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de aannameprocedure.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet waarbij de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid een voorrangspositie heeft.