Gerente de Recursos Humanos

Ubicación:
Ohio, USA (presencial)

Unidad de Negocio:
East Trailers

Buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos con un enfoque práctico y cercano a la operación para liderar la agenda de talento y el desempeño de la función de RH en EAST Trailers, una operación de manufactura con personal sindicalizado.

• Actuar como socio estratégico de RH para los líderes del negocio, vinculando las prioridades de talento con los resultados operativos
• Liderar la planeación de la fuerza laboral, reclutamiento, onboarding, retención, desarrollo de talento, sucesión y compromiso de los colaboradores
• Asegurar un enfoque integral entre relaciones laborales y sindicales, operaciones de RH, talento y efectividad organizacional
• Apoyar la adecuada administración del Contrato Colectivo de Trabajo (CBA), la relación con el sindicato, las quejas y reclamaciones, investigaciones, procesos disciplinarios y prácticas obrero-patronales
• Asegurar la gobernanza de RH, la aplicación consistente de políticas, el cumplimiento legal, la administración de beneficios y la atención a los colaboradores
• Liderar con base en datos: indicadores de fuerza laboral, análisis organizacional, identificación de riesgos y planes de acción
• Trabajar bajo un esquema de alineación matricial con los líderes del negocio y el equipo corporativo de Recursos Humanos de Fultra

• Capacidad comprobada para liderar integralmente la función de Recursos Humanos de una planta y convertir las prioridades del negocio en resultados de talento
• Experiencia sólida en entornos de manufactura sindicalizados y procesos de negociación colectiva
• Perspectiva estratégica combinada con una presencia práctica, cercana y visible en la operación
• Criterio sólido para gestionar asuntos sensibles de los colaboradores, riesgos organizacionales y prioridades de negocio simultáneas

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un área relacionada
• Más de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos dentro de entornos de manufactura, incluyendo el liderazgo integral de la función de RH de una planta
• Experiencia directa apoyando relaciones sindicales y procesos de negociación colectiva
• Experiencia implementando políticas y programas corporativos de RH en operaciones locales

• Liderazgo práctico y fuerte presencia en la operación
• Visión de negocio y liderazgo estratégico de Recursos Humanos
• Experiencia en relaciones laborales, sindicales y con los colaboradores
• Pensamiento analítico y atención al detalle
• Comunicación clara y capacidad de alineación con líderes operativos
• Disciplina en gobernanza, cumplimiento y gestión de riesgos
• Capacidad para operar eficazmente en contextos de ambigüedad y complejidad
• Alto sentido de responsabilidad, criterio sólido y madurez para la toma de decisiones