Abteilungsleiter:in Release Delivery

Abteilungsleiter:in Release Delivery*

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung von Software-Releases über verschiedene Entwicklungs- und Produktionsumgebungen unserer Plattform hinweg
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Release- und Deployment-Prozessen unter Berücksichtigung von Dev Ops-Prinzipien
• Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, Qualitätssicherung, Betrieb und Projektmanagement
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Qualitätssicherungsteams zur Sicherstellung der Softwarequalität
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Sicherheitsrichtlinien und regulatorischen Anforderungen
• Einführung und Pflege von Tools zur Testautomatisierung (z.B. Selenium), Release-Automatisierung, Versionskontrolle und CI/CD (z.B. Jenkins, Git Lab, …)
• Risikomanagement und Eskalationshandling im Release-Prozess
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus Releasemanagern, Umgebungsmanagern, Deployment-Spezialisten und Spezialisten aus der Software-Qualitätssicherung
• Reporting und Kommunikation gegenüber Stakeholdern und Management

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Release Management, Testmanagement oder Softwareentwicklung
• Führungserfahrung in einer technischen Organisation
• Fundierte Kenntnisse in:
  • Release- und Deployment-Management
  • CI/CD-Tools und Automatisierungstechnologien
  • Versionsverwaltung (Git Lab)
  • ITIL, Dev Ops und agile Methoden (Scrum, Kanban)
  • Testautomatisierungstools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Hohes Qualitätsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, verhandlungssichere Englischkenntnisse

Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket:
  Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell:
  Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment:
  Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams

Klingt interessant? Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihr Ansprechpartner ist Jörn Romberg.

* Dieses Stellenangebot richtet sich an Menschen aller Geschlechter.

Hinweise für Personalberatungen
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