Chick-fil-A; Coordinadora de Talento

Coordinador de Talento (Híbrido a tiempo parcial / a tiempo completo)

Chick-fil-A | East Doral DTO

Buscamos un Coordinador de Talento que desempeñe un papel clave en la construcción y mantenimiento de un equipo fuerte. Este puesto es responsable de liderar nuestro proceso inicial de entrevistas, apoyar la incorporación y garantizar una trayectoria constante de candidatos de alta calidad.

Este es un rol híbrido que combina responsabilidades de reclutamiento con apoyo operativo cuando es necesario.

Reclutamiento y contratación (Enfoque principal)

• Liderar entrevistas de grupo de primera ronda (10–15 minutos) para evaluar los comportamientos, la energía y la comunicación de los 4 Núcleos
• Realiza entrevistas individuales en la segunda ronda para evaluar la fiabilidad, la responsabilidad y la compatibilidad cultural
• Recomienda a los mejores candidatos a la dirección para las entrevistas finales (a nivel de Director)
• Mantén un alto estándar sobre quién avanza en el proceso de selección
• Asegura una experiencia profesional y positiva para el candidato

Incorporación y finalización de contratación

• Apoyar la incorporación de nuevas incorporaciones para garantizar una experiencia fluida desde el primer día
• Asegúrate de que toda la documentación de la nueva contratación se complete correctamente y a tiempo (incluyendo el cumplimiento con E-Verify)
• Haz un seguimiento con los nuevos empleados para confirmar que están preparados para su primer turno
• Colaborar con el liderazgo para asegurar una integración exitosa en el equipo

Soporte a la Pipeline de Talento

• Colabora con la dirección para entender las necesidades y prioridades de contratación
• Proporciona feedback sobre la calidad de los candidatos y las tendencias de contratación
• Ayuda a garantizar que los candidatos avancen en el proceso de selección de manera oportuna (dentro de las 48 horas posibles)

Experiencia y cultura del equipo

• Apoyar la implicación del equipo mediante iniciativas de reconocimiento como cumpleaños, aniversarios y hitos clave
• Ayudar a coordinar eventos del equipo y otros momentos de construcción cultural
• Ayuda a que los miembros del equipo se sientan valorados, reconocidos y conectados

Apoyo Operativo

• Apoya al equipo en turno según sea necesario según las necesidades del negocio
• Ayuda con las operaciones de recepción o de fondo de la sala
• Mantener un alto nivel de servicio y cultura de equipo

Expectativas de calendario

• Bloques obligatorios para entrevistas:
• Lunes: 14:30 – 17:00
• Miércoles: 14:30 – 17:00
• Horas adicionales pueden incluir turnos operativos según las necesidades del negocio

Cómo se ve el éxito

• Identifica y defiende de forma constante candidatos fuertes
• Apoya los objetivos de contratación de 1–3 contrataciones por semana
• Mantiene altos estándares sobre quién se une al equipo
• Garantiza que los nuevos empleados estén preparados y tengan éxito desde el primer día
• Contribuye a una cultura de equipo positiva y atractiva

Cualificaciones

• Sólidas habilidades de comunicación e interpersonalidad
• Capacidad para evaluar a las personas de forma rápida y eficaz