Medewerker HR en Opleidingen

Medewerker HR en Opleidingen (32-36 uur per week)

“Het leuke van mijn werk is dat ik contact heb met alle collega’s van de verschillende afdelingen.” – Melissa, HR medewerker

Bij Teylingereind draait alles om ontwikkeling – van jongeren én van collega’s. Als Medewerker HR & Opleidingen ben jij de spil in het web van onze HR-processen én de Teylingereind Academie. Jij zorgt dat alles klopt: van personeelsadministratie tot opleidingsregistratie. Zo maak jij het verschil achter de schermen, zodat onze medewerkers kunnen groeien in hun vak en jongeren een zinvolle tijd hebben.

• Je verwerkt personeelsmutaties en contractwijzigingen in ons HR-systeem (AFAS);
• Je bewaakt termijnen en zorgt dat dossiers compleet zijn (denk aan VOG-P, diploma’s en contracten);
• Je stelt de opleidingskalender op en beheert onze digitale leeromgeving;
• Je controleert regelmatig of collega’s aanwezig waren bij hun trainingen;
• Je registreert voortgang en certificaten, inclusief verplichte scholing zoals SKJ en veiligheidsmodules;
• Je bent het aanspreekpunt voor HR- en opleidingsvragen van collega’s en leidinggevenden;
• Je werkt samen met HR-adviseurs, planners, opleiders en externe partners om alles soepel te laten verlopen.

Jouw werk zorgt voor structuur en duidelijkheid. Daarmee help je collega’s om zich te ontwikkelen en draag je bij aan een veilige, professionele omgeving voor jongeren. Elke stap telt – ook die van jou.

• MBO-4 of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of administratie;
• Ervaring met HR-processen en opleidingscoördinatie (kennis van AFAS en LMS is een pré);
• Nauwkeurigheid, integriteit en een klantgerichte houding;
• Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Je kunt schakelen tussen verschillende taken en houdt overzicht, ook als het druk is.

• Een salaris volgens cao Jeugdzorg: schaal 6 of 7 afhankelijk van ervaring;
• Fijne extra’s zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering en tegemoetkoming ziektekosten;
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
• Volop ruimte voor jouw eigen groei via trainingen en opleidingen;
• Een hecht team waarin samenwerking centraal staat.

Solliciteer door ons digitale sollicitatieformulier vóór 21 januari 2026 in te vullen. Heb je nog vragen? Bel dan met Recruitment via .

Wij werken met de NVP sollicitatiecode. Daarnaast doen we voor iedereen die bij ons solliciteert een antecedentenonderzoek. We kijken dan of je een strafblad hebt. Ook vragen we referenties van vorige werkgevers op. Soms hoort een assessment ook bij de sollicitatieprocedure Dat laten we je dan natuurlijk weten.