Projectleider Huisvesting

## Projectleider Huisvesting Gemeente Westland Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland, Zuid-Holland Startdatum Z.S.M.Einddatum
-7.855,89 p/m 56,65 p/u32 uur p/w6 maanden

Zuid-Holland Project- en Programmamanagement Vastgoed en Grondzaken Organisatie en Personeel Publicatiedatum: 28 september 2026

Optie tot verlenging:
De opdracht kan worden verlengd met 2 x 3 maanden.

Werkplek:
Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: HBOWerkervaring:
Senior### Hoe ga jij impact maken?

Vanwege de tijdelijke afwezigheid van de teammanager Werkomgeving zoekt de organisatie een interim Projectleider die gedurende deze periode de dagelijkse leiding en aansturing van het team FSO verzorgt. De interim Projectleider maakt onderdeel uit van de bestaande managementstructuur van de organisatie en werkt nauw samen met collega-managers, directie, interne opdrachtgevers en overige betrokken stakeholders.

Het team FSO bestaat uit circa 20 medewerkers en is verantwoordelijk voor een breed pakket aan facilitaire en ondersteunende werkzaamheden binnen de organisatie. Hieronder vallen onder andere:
* Programma huisvesting;
* Verbouwing;
* interim Projectleider geeft integraal leiding aan het team en is verantwoordelijk voor de operationele en tactische aansturing van de medewerkers. Hierbij wordt gewerkt binnen de geldende beleidskaders, processen en besluitvormingsstructuren van de organisatie. De interim Projectleider neemt deel aan reguliere management overleggen, draagt zorg voor de voortgang van de werkzaamheden binnen het team en legt verantwoording af binnen de bestaande lijnorganisatie.

Naast de reguliere managementtaken begeleidt de interimmanager een aantal wijzigingsverzoeken met betrekking tot de beveiliging en herinrichting van de gemeentehuizen. In dat kader treedt de interimmanager op als gedelegeerd opdrachtgever, waarbij afstemming plaatsvindt met interne stakeholders, leveranciers en betrokken projectpartijen.

Een specifiek aandachtspunt binnen de opdracht betreft daarnaast het opnieuw aanbesteden en implementeren van het collegevervoer. De interimmanager draagt zorg voor de coördinatie van dit traject, de afstemming met betrokken partijen en de borging van een zorgvuldige implementatie binnen de organisatie. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team FSO en vinden plaats binnen de bestaande organisatorische kaders, werkwijzen en overlegstructuren van de opdrachtgever.

De interim Projectleider werkt onder verantwoordelijkheid van de opdrachtgever en binnen de daarvoor geldende mandaten, bevoegdheden en besluitvormingsprocessen.### Eisen
* Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als integraal leidinggevende van een team met minimaal 15 medewerkers;
* Je hebt aantoonbare werkervaring als interim Projectleider binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie;
* Je hebt aantoonbare werkervaring als interim Projectleider met facilitaire dienstverlening, huisvesting of bedrijfsvoering;
* Je hebt aantoonbare werkervaring met verandervraagstukken, organisatieontwikkeling of implementatietrajecten binnen een publieke organisatie.### Wensen en competenties### Wensen
* Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten en contractimplementaties (20 punten);
* Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim Projectleider met facilitaire dienstverlening, huisvesting of bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
* Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van facilitaire dienstverlening, huisvesting, contractmanagement, BHV-organisaties en/of arbodienstverlening (25 punten);
* Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, coördinatie of aansturing van huisvestings-, verbouwings-, herinrichtings- en/of beveiligingsprojecten (15 punten);
* Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).### Competenties
* Leiderschap:
Geeft duidelijk richting, stelt prioriteiten en weet medewerkers te motiveren en te begeleiden bij veranderingen.
* Organisatiesensitiviteit:
Navigeert effectief binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en houdt rekening met uiteenlopende belangen.
* Verbindend vermogen:
Bouwt gemakkelijk relaties op en bevordert samenwerking tussen medewerkers, management, bestuur en externe partijen.
* Besluitvaardigheid:
Neemt tijdig onderbouwde besluiten en creëert duidelijkheid in complexe situaties.
* Resultaatgerichtheid:
Stuurt actief op voortgang, kwaliteit en afgesproken doelstellingen.
* Verandermanagement:
Weet…