SparkRebels: Lid voor de Raad van Toezicht .o

Spark Rebels:
Lid voor de Raad van Toezicht i.o. Leiden (ZH) – Welzijn (jeugd) – Onbezoldigde functie – Sluitingsdatum: 20 maart 2026

Spark Rebels biedt jongeren een unieke kans om hun innerlijke vonk te ontdekken en tot actie over te gaan. Via ondernemende programma's leren zij een pop-upstore, maatschappelijke organisatie, politieke partij en kunsttentoonstelling opzetten.

Wij maken van jongeren actieve deelnemers aan de maatschappij. Om kansengelijkheid en burgerschap te bevorderen.

Spark Rebels is in 2018 als Stichting Mixclubs begonnen in Leiden en uitgegroeid tot een professionele organisatie die kinderen en jongeren laat ondernemen en hun eigen kracht ontdekken. Samen met scholen, gemeenten en bedrijven bouwen we aan kansen voor jongeren die dat hard nodig hebben.

We staan nu voor de stap om van lokaal naar landelijk te groeien en zoeken daarvoor 2 leden voor de nieuw te vormen Raad van Toezicht (RvT) die ons helpen deze ambitie waar te maken. Wij zoeken in ieder geval één lid meteen stevig netwerk in het primair, voortgezet en/of praktijkonderwijs, bij voorkeur in buurten waar kansen niet vanzelfsprekend zijn.

• Strategie
  :
  Je denkt actief mee met de directeur over de koers van de organisatie. Je adviseert over de doelstellingen en de te nemen stappen, en draagt bij aan het bepalen van de juiste richting en volgorde om deze doelen te realiseren. Daarbij adviseer je de directeur bij het onderhouden en versterken van de relaties met scholen, gemeenten en samenwerkingspartners.
• Zakelijk
  :
  Je bent een sparringpartner voor de directeur op het zakelijke vlak van de organisatie. Je adviseert over een solide inrichting van onder andere planning, financiën, contracten, personeel, efficiëntie en procesoptimalisatie. Je denkt actief mee over mogelijkheden om inkomsten voor de stichting te genereren.
• HR: Je adviseert de directeur bij het werven, begeleiden en aansturen van nieuwe teamleden.

• Ervaring als bestuurder/toezichthouder is vereist, bij voorkeur bij een organisatie in het onderwijsveld
• Bedrijfskundige en/of verandermanagementachtergrond;
• Het vermogen om veranderprocessen te initiëren, te stimuleren en tot een goed einde te brengen;
• Visie op een goede inrichting van organisaties en op (beleids) ontwikkelingen in het sociaal domein;
• Ervaring en visie op het gebied van HR en aansturen van teams;
• Ervaring en visie op het gebied van communicatiestrategie;
• Ruime kennis en ervaring over aansturing en (her) inrichting van de bedrijfsvoering en onderliggende werkprocessen;
• Het vermogen snel inzicht te krijgen en te acteren in het werkveld en de bijbehorende stakeholders;
• Kennis en ervaring inzake sociaal ondernemerschap binnen een non-profit stichting
• Landelijk netwerk in het primair en secundair onderwijs
• Kennis en ervaring inzake subsidies én donaties, fondsen en/of bedrijven, crowdfunding;
• Commercieel inzicht.

Daarnaast herken je je als individueel lid in de volgenden persoonlijke kenmerken

• Je bent een zichtbaar en inspirerende verbinder, je weet mensen en partijen te verbinden;
• Trekt zich de situaties van kinderen in achterstandssituaties aan;
• Je beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Je toont leiderschap in de context van zelforganisatie en ‘samen verantwoordelijk’ en bent daarin resultaatgericht;
• Je hebt een open en ontvankelijke houding en treedt (in samenwerking met de directeur en andere leden van de RvT) graag op als boegbeeld;
• Je communiceert duidelijk en to the point en vermijdt wollig taalgebruik.

• De mogelijkheid om op strategisch niveau vanuit een toezichthoudende rol bij te dragen aan een maatschappelijk relevante organisatie;
• Een uitdagende rol in het aanzetten, verbinden en veranderen van kinderen en jongeren in een achterstandssituatie;
• Samenwerking met betrokken en deskundige mede-toezichthouders en een dito directeur-bestuurder;
• De functie is onbezoldigd

• De RvT vergadert minimaal 4 per jaar, tussendoor kun je gebeld worden door de directeur voor adviesvragen
• De zittingstermijn is vier jaar met mogelijkheid tot verlenging

De werving en selectie zal uitgevoerd worden door de voorzitter van de RvT in samenwerking met de directeur. Daarbij kunnen onafhankelijke adviseurs ondersteunen die niet aan de organisatie verbonden zijn.

Wil je solliciteren dan ontvangen wij graag je motivatie en cv tot uiterlijk 20 maart 2026.