Vestigingsmanager Uitzendbureau

Wij zijn een groeiend uitzendbureau gespecialiseerd in logistiek en productie, actief vanuit twee vestigingen:
Hoofddorp (gevestigd) en Alkmaar (nieuw). Met gemiddeld 175 uitzendkrachten per week en een actieve werving & selectiepraktijk bedienen wij een breed klantenbestand in de regio. Om onze groei te borgen zoeken wij een ondernemende vestigingsmanager die beide vestigingen zelfstandig aanstuurt.

Vergeet niet uw cv te controleren voordat u solliciteert. Zorg er ook voor dat u alle vereisten met betrekking tot deze functie doorleest.
Wat ga je doen
Als vestigingsmanager ben jij eindverantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en commerciële groei van beide vestigingen. Je stuurt het team aan, bouwt klantrelaties op en uit, en zorgt dat de organisatie draait zonder directe betrokkenheid van de eigenaren. Je krijgt een ruim mandaat: jij neemt de beslissingen.

Operationeel

Eindverantwoordelijk voor bezetting, planning en kwaliteit van plaatsingen

Bewaken van uitvalcijfers en proactief schakelen bij no-shows

Aansturen van intercedenten en recruiters op beide vestigingen

Borgen van verloningskwaliteit en kandidaatopvolging binnen de gestelde normen

Wekelijkse KPI-rapportage aan de directie

Commercieel

Actief uitbouwen van het klantenbestand, met nadruk op Alkmaar

Voeren van acquisitiegesprekken en onderhandelen over tarieven en contracten

Onderhouden en verdiepen van relaties met bestaande klanten

Zelfstandig tarieven en contracten bepalen en afsluiten

Personeel & organisatie

Zelfstandig werven en selecteren van nieuwe medewerkers

Kandidaten presenteren aan eigenaren voor gezamenlijk akkoord vóór aanbod

Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken

Ziekteverzuim bewaken en binnen de bedrijfsnorm houden

Doorontwikkelen van het team en zorgen voor een stabiel werkklimaat

Wat wij vragen
Achtergrond & ervaring

Minimaal 3 jaar ervaring in een commerciële of leidinggevende functie

Aantoonbaar trackrecord in klantacquisitie en relatiebeheer

Affiniteit met logistiek, productie of industrie is een pre; branchekennis leren wij je aan

Ervaring met het aansturen van een klein team

Competenties
Ondernemend & resultaatgericht

Neemt initiatief zonder te wachten

Haalt targets, legt zichzelf de lat hoog

Besluitvaardig, ook zonder rugdekking

Denkt in kansen, niet in problemen

Sterk in mensen & relaties

Bouwt snel vertrouwen op bij klanten

Weet mensen te motiveren en te binden

Communiceert helder op alle niveaus

Stressbestendig in een dynamische omgeving

Bonusstructuur
Jouw beloning groeit mee met de groei van het bedrijf. De bonusstructuur voor de vestigingsmanager bestaat uit drie lagen: een groeibonus op jaarbasis, een kwartaalbonus op teamprestaties en een salesbonus voor nieuwe klanten die jij binnenbrengt. Bij maximale prestaties loopt het bonuspotentieel op tot € 14.000 extra per jaar.

1. Groeibonus (eindejaarsuitkering)
Jaarlijkse bonus op basis van de omzetgroei van beide vestigingen t.o.v. de prognose. Hoe meer de organisatie groeit, hoe hoger de uitkering aan het einde van het jaar. De bonus wordt bepaald door het gerealiseerde groeipercentage en loopt op in tredes.

2. Kwartaalbonus (teamgroei)
Per kwartaal (Q1 t/m Q4) ontvangt het team een bonus wanneer de planningsuren minimaal 15% hoger liggen dan hetzelfde kwartaal het jaar ervoor. Als vestigingsmanager ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van deze groei en je deelt in de beloning.

3. Salesbonus (nieuwe klanten)
Groeit het bedrijf door nieuwe klanten die jij hebt binnengehaald? Dan ontvang je aan het einde van het jaar een salesbonus op basis van de gerealiseerde omzetgroei door nieuwe sales. Hoe meer nieuwe omzet jij genereert, hoe hoger de bonus.

KPI’s — waar jij op stuurt
Via ons dashboard zijn de vestigingsprestaties real-time inzichtelijk. Jij bent verantwoordelijk voor het groen houden van de cijfers. xjpvoyz Deze KPI’s vormen de basis van je maandelijkse review met de directie en bepalen mede je bonusuitkering.

Jaaruren groei — groei in planningsuren t.o.v. prognose op jaarbasis

Kwartaalgroei uren — planningsuren per kwartaal t.o.v. zelfde kwartaal vorig jaar

Nieuwe sales — omzetgroei door nieuwe klanten die jij hebt binnengehaald

Vacaturevervulling — percentage vacatures dat per kwartaal wordt ingevuld

Kandidaatopvolging — percentage sollicitanten teruggebeld binnen 48 uur

Ziekteverzuim team — ziekte- en verzuimpercentage op jaarbasis

Verloningskwaliteit — percentage foutloze verloningen op jaarbasis

Omzet Alkmaar — omzetontwikkeling nieuwe vestiging per kwartaal

Wat wij bieden

€ 5.000 bruto per maand op basis van fulltime

Aantrekkelijke bonusregeling met een potentieel tot € 14.000 extra per jaar

Breed mandaat: jij beslist over operatie, commercie en personeel

Real-time dashboard met inzicht in jouw KPI’s en vestigingsprestaties

Directe samenwerking met de eigenaren in een platte organisatie

Ruimte om de organisatie mede vorm te geven in een groeifase

Bedrijfsmiddelen passend bij de functie (auto, telefoon, laptop)

25 vakantiedagen op jaarbasis