Responsable de programme de transformation

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation à dimension internationale sur base S/4 Hana, notre client recherche un(e) Responsable de Programme pour prendre la responsabilité du déploiement de son programme de transformation sur le périmètre américain en étroite collaboration avec la tête du programme international.

Basé à Houston, Texas, le poste représente une fonction clé dans la réussite du programme et intervient à l’interface des équipes de direction, des métiers, de l’IT et des différentes parties prenantes internationales.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction Générale et fonctionnellement au Directeur de la transformation du Groupe, vous prenez la responsabilité end-to-end du déploiement aux États-Unis, depuis les phases de préparation et de design jusqu’au go-live et à l’hypercare.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Piloter le déploiement de la suite d’outils sur une base S/4
  
  Hana et des solutions associées sur le périmètre américain ;
• Garantir la réalisation du programme dans le respect du périmètre (budget, calendrier, qualité et objectifs business) ;
• Assurer l’alignement du déploiement américain avec le Core Model global, en prenant en compte les contraintes métiers, opérationnelles et réglementaires locales ;
• Piloter la transformation et l’harmonisation des processus sur plusieurs domaines fonctionnels, notamment Finance, FP&A, Procurement / Source-to-Pay, Lead-to-Cash, Operations, Master Data et Reporting ;
• Coordonner les équipes métiers, IT, Data, Change Management ainsi que les intégrateurs et partenaires externes ;
• Superviser les dépendances entre SAP et l’ensemble de l’écosystème applicatif ;
• Piloter les activités de Data Migration, intégration, SIT, UAT, cutover, deployment readiness, go-live et hypercare ;
• Garantir la continuité opérationnelle et la maîtrise des risques pendant les différentes phases du déploiement ;
• Piloter les risques, arbitrages, dépendances et sujets critiques du programme ;
• Préparer et animer les instances de gouvernance et assurer un reporting régulier auprès du management ;
• Accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement.

De formation supérieure en Business, Finance, Ingénierie, Systèmes d’Information ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée dans la direction de programmes complexes de transformation.

Vous justifiez notamment de :

• 10 années d’expérience minimum en direction de projets ou programmes de transformation complexes ;
• Une expérience significative de programmes ERP / SAP, avec une solide connaissance de SAP S/4
  
  HANA ;
• Une expérience réussie de rollouts internationaux et/ou de déploiements de Core Models ;
• Une maîtrise des principales étapes d’un déploiement ERP : design, intégration, migration de données, testing, UAT, cutover, go-live et hypercare ;
• Une expérience du pilotage d’intégrateurs et d’équipes multidisciplinaires ;
• Une capacité démontrée à évoluer dans des organisations internationales et matricielles ;
• Une forte capacité de leadership et d’influence dans des environnements complexes ;
• Une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau Direction Générale / C-level ;
• De solides compétences en gouvernance, gestion des risques, pilotage budgétaire et conduite du changement.

Compte tenu de la dimension internationale du programme et de la nécessité d’interagir quotidiennement avec des équipes situées dans plusieurs pays :

Un niveau courant en français et en anglais est indispensable pour ce poste.

La capacité à évoluer avec aisance dans des environnements professionnels européens et nord-américains constitue un élément important pour réussir dans cette fonction.

Le poste est basé à Houston, Texas.

Les candidats doivent être déjà installés aux États-Unis ou avoir la capacité de s’installer à Houston dans le cadre de leur prise de fonction.

Des déplacements internationaux ponctuels sont à prévoir.

Program Management : gouvernance, budget, planning, risques, dépendances, coordination multi-équipes et management d’intégrateurs.

Leadership :
Executive Communication, Stakeholder Management, capacité d’influence, négociation et prise de décision.