Teamleider Samenleving

Afdeling Ontwikkeling van gemeente Huizen bestaat uit ruim 40 professionals die werken aan de ontwikkeling van beleid, projecten en programma’s die bijdragen aan een goede leefomgeving voor onze inwoners. Dat doen zij samen met maatschappelijke partners, zoals ondernemers en ontwikkelaars, energie coöperaties, welzijnsorganisaties, sportverenigingen, onderwijs, culturele en andere maatschappelijke initiatieven.

Als teamleider samenleving heb je de leiding over een team van ongeveer 20 adviezen, gericht op sociale vraagstukken. Je zorgt voor een samenhangende en resultaatgerichte werkomgeving, stimuleert samenwerking met andere teams, regionale partners en maatschappelijke organisaties.

• Je vormt samen met het afdelingshoofd en de andere teamleider een managementteam.
• Je bekijkt de sociale en fysieke aspecten van de leefomgeving in samenhang, waarbij je nauwer samenwerkt met de collega teamleider leefomgeving.
• Je bent verantwoordelijk voor de werkplanning en de prioritering van werkzaamheden, inclusief beschikbare capaciteit.
• Je draagt de HR‑verantwoordelijkheid voor jouw team, waaronder formatie, ontwikkeling, de gesprekscyclus en regie op verzuim.
• Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van processen, zoals bestuurlijke advisering, subsidies, planning‑ en controlproducten, bestuursrapportages en informatiehuishouding.
• Je vertegenwoordigt de gemeente Huizen in regionale overleggen (HBEL en Regio Gooi en Vechtstreek) over het sociaal domein.

• Leiderschap – je stuurt je team doelgericht en coachend aan, creëert duidelijkheid, motiveert en ontwikkelt medewerkers, neemt eigen verantwoordelijkheid en bewaakt de positie van je team.
• Politiek‑bestuurlijke sensitiviteit – je onderkent de dynamiek tussen bestuur, organisatie en samenleving en anticipeert op belangen.
• Tactisch inzicht – je vertaalt strategische doelen naar haalbare plannen en acties, en bewaakt samenhang op korte en middellange termijn.
• Zelfreflectie – je evalueert kritisch je gedrag, staat open voor feedback en past je aanpak aan wanneer dat nodig is.
• Resultaatgerichtheid – je formuleert heldere doelen, houdt focus op uitvoering en behaalt meetbare resultaten.
• Maatschappelijke sensitiviteit – je begrijpt de impact van beleid op verschillende doelgroepen en vertaalt signalen uit de samenleving naar passende keuzes.

• Ervaring als leidinggevende of coördinator in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
• Sterk analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Een coachende leiderschapsstijl en focust op ontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

• Bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 voor 36 uur per week, gebaseerd op functieschaal 12. Mogelijkheid tot doorgroeien tot € 7.837 (uitloopschaal 13). De genoemde bedragen zijn inclusief de Cao‑verhoging van 1 juli 2026.
• 36‑urige werkweek met mogelijkheid tot thuiswerken. Thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag, telefoon en laptop.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, welke je kunt laten uitbetalen of inzetten voor extra vakantiedagen, sportabonnement, opleidingen of aflossing van je DUO‑schuld.
• Reiskostenvergoeding voor woon‑werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, inclusief de Summerschool.

Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.