Defense Technical Solutions Proposal Leader

Job Description Summary

Mitarbeiter mit Kundenkontakt, die für die Gewinnung von Aufträge verantwortlich sind. Beeinträchtigt die Fähigkeit des Teams, Service, Qualität und Aktualität der Ziele zu erreichen. Unterliegt kommerziellen Richtlinienzielen. Hat Unabhängigkeit bei der Erreichung von Geschäftszielen innerhalb der Betriebsbudgets und Betriebsrichtlinien. Es besteht moderate Autonomie innerhalb der Rolle, kommerzielle Vereinbarungen einzugehen/auszuführen. Um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, ist ein hohes Maß an kommerziellem Urteilsvermögen erforderlich.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Technisches Personal, das Verkäufe durch Positionierung von GE-Technologie und Ermittlung der besten technischen und kommerziellen Lösung einleitet. Fördern das Geschäftswertversprechen von GE-Technologie. Arbeiten eng mit dem regionalen Vertrieb, dem Kundenvertrieb und den Mitarbeitern für kommerzielle Angebote zusammen. Technische Hauptrolle bei DTI (Bedarf nach Anfragen): arbeiten darauf hin, die Marktpenetration durch technische Unterstützung im Vorfeld des ITO-Prozesses zu erhöhen.
• Erfordert Fachwissen über Produktlinien, Märkte, Verkaufsprozesse oder Kundengruppen hinweg. Erfordert ein starkes kommerzielles Bewusstsein und wird voraussichtlich die Entwicklung der Strategie für das eigene breite Verkaufsgebiet, einschließlich der Kontrolle der Ressourcen, beeinflussen. Leitet ein kleines bis mittleres Team von erfahrenen Fachleuten sowie anderen.
• Wertet einfache interne und externe geschäftliche Herausforderungen aus und empfiehlt Best Practices zur Verbesserung von Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen. Bleibt über Branchentrends informiert, die die Arbeit informieren können.
• Verwendet ein hohes Maß an Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu treffen und komplexe Aufgaben oder Probleme innerhalb von Projekten, Produktlinien, Märkten, Verkaufsprozessen, Kampagnen oder Kunden zu lösen. Hat die Fähigkeit, die Qualität der bereitgestellten Informationen zu beurteilen und Stakeholdern oder Kunden relevante Fragen zu stellen. Kann neue Lösungen für Probleme anbieten, die außerhalb der festgelegten Parameter liegen, und ist in der Lage, Empfehlungen zu erstellen und abzugeben.
  
  Verwendet mehrere interne und einige externe Quellen außerhalb der eigenen Funktion, um eine Entscheidung zu treffen.
• Kann Funktionsteams oder Projekte mit minimalem Ressourcenbedarf, Risiko und/oder moderater Komplexität leiten. Kommuniziert schwierige Konzepte und kann die Optionen anderer zu bestimmten Themen beeinflussen. Kann andere anleiten, einen anderen Standpunkt einzunehmen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich Fähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.
• Hinweis:
  Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.
  
  Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

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