Chef de Projet Industrialisation Produit Horlogerie F​/H

Chef de Projet Industrialisation Produit Horlogerie F/H

Nous recrutons en CDI un Chef de Projet Industrialisation Produit Horlogerie F/H afin de rejoindre notre pôle d'Expertise Industrielle dans le cadre d'un projet de grande envergure et longue durée, d'extension des activités de notre partenaire situé à Genève.

En tant que Chef de Projet Industrialisation Produit Horlogerie F/H, vos missions seront :

• Planifier et animer les revues de convergences techniques, incluant les plans, le contrôle et les capacités des processus.
• Élaborer et industrialiser les gammes et nomenclatures des nouveaux produits.
• Piloter le planning des activités et gérer la levée des risques.
• Fédérer les ressources impliquées.
• Piloter et mettre en œuvre les évolutions des produits et des processus, en adaptant la gouvernance des séries en cours de vie.
• Capitaliser sur les bonnes pratiques et contribuer à l’évolution des référentiels.
• Piloter la démarche de plans modèles en lien avec les capacités de l’outil industriel.

• Diplôme d'ingénieur HES, EPF ou équivalent.
• Connaissances
  OBLIGATOIRE
  du domaine horloger et de l’industrialisation produit-process et des outils associés.
• Compétence technique avérée, en particulier sur la cotation fonctionnelle et la capabilité des processus.
• Expérience solide en gestion de projets produits (minimum 5 ans).
• Connaissance des outils Windchill et PLM.
• Autonome, engagé, responsable et dynamique.
• Présence active sur le terrain, disponibilité.
• Rigoureux, méthodique, fiable, avec une culture du respect des délais et des résultats

Nous aimerions remercier tous les candidats de leur intérêt pour notre organisation. Cependant, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

La forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes, l’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.

Créée en 2007, Antaes est une société suisse de conseil en management et technologie classée dans le top 15 des sociétés de conseil en Suisse. Nous comptons plus de 300 ingénieurs expérimentés qui partagent notre passion.

Présents en Suisse, à Singapour, à Hong-Kong et en France, nous accompagnons nos clients suisses, et internationaux en intervenant dans les domaines suivants :

• Conseil en organisation et transformation
• Ingénierie Industrielle
• Management des systèmes d'Information

En rejoignant nos équipes vous découvrirez :

• Une équipe dynamique dans un esprit start-up
• Un accompagnement humain et un suivi de l’évolution de votre carrière
• Des challenges pour contribuer au développement de votre réseau
• Des événements : team building, meet-up, workshop, Winter Event …

Une entreprise certifiée @Happy At Work  et ayant une politique RSE engagée (médaille d’or Ecovadis
2023)

Lieux: région de Fribourg

Date de début: ASAP

Occupation du poste: 100%, sur site

Pour rejoindre nos équipes près de Fribourg, nous recrutons unIngénieur Informatique Industrielle dans la...

Suisse - Genève

Ingénierie Industrielle et Life-Science

Titre du poste : Talent Acquisition Specialist - Life Science (H/F)

Taux d’activité :100%

Date de commencement : A convenir

Contexte du poste

Dans le cadre de notre développement en Suisse, notre société de conseil renforce son équipe recrutement. Le/La Chargé(e) de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement des consultants sur le secteur
Life Sciences
, en étroite collaboration avec les managers opérationnels.

Missions principales :

Gestion du processus de recrutement

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux professionnels
• Sourcer activement les candidats (Linked In Recruiter, bases de données…)
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH
• Coordonner les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidats
• Participer à la décision finale et à la négociation salariale
• Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus

Gestion et animation du vivier de talents

• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
• Mettre à jour et exploiter l’ATS / CRM recrutement
• Suivre les indicateurs de performance recrutement (KPI)

Veille et amélioration…