Responsable Marketing, Lead Generation et Business Development; H​/F

• Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise (positionnement, messages, canaux).
• Développer la visibilité et la notoriété de nos solutions IT (Cloud, cybersécurité, services managés, Modern Workplace, etc.).
• Piloter les actions de marketing digital :
  • Site web et contenus (landing pages, cas clients, articles)
  • Campagnes e-mailing
  • Réseaux sociaux (Linked In principalement)
  • Outils de marketing automation
• Collaborer avec la direction et les équipes commerciales pour assurer une cohérence entre marketing et vente.
• Concevoir et exécuter des campagnes de génération de leads B2B.
• Identifier, qualifier et transmettre des leads commerciaux à l’équipe de vente.
• Participer activement à la prospection stratégique (événements, partenariats, réseaux, actions ciblées).
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des actions marketing et commerciales.
• Vision marché & offres
  • Comprendre les enjeux IT des PME et les attentes des décideurs (direction, finance, IT).
  • Contribuer à l’évolution des offres commerciales en lien avec le marché.
  • Assurer une veille concurrentielle et technologique.
• Votre profil
  • Expérience avérée dans la vente de solutions informatiques B2B (services IT, cloud, cybersécurité, logiciels, télécom, etc.).
  • Solide compréhension des enjeux business et techniques des environnements IT.
  • Forte appétence pour le marketing et la construction de stratégies de visibilité.
  • Capacité à travailler de manière autonome, structurée et orientée résultats.
  • Aisance relationnelle, sens du contact et esprit entrepreneurial.
  • Maîtrise des outils digitaux (CRM, marketing automation, réseaux sociaux).
  • Français courant, l’anglais est un atout.

Pour exceller dans ce rôle, vous êtes doté
· e d’une réelle orientation client et aimez communiquer à l’oral comme à l’écrit. Organisé
· e, la polyvalence et le travail en équipe font partie intégrante de votre expérience et manière de travailler.

• Un rôle clé et transversal avec un réel impact sur la croissance de l’entreprise.
• Une grande autonomie et une forte liberté d’initiative.
• Une entreprise à taille humaine, en pleine évolution.
• Des perspectives d’évolution selon les résultats et l’implication.