Leiterin​/Leiter Abteilung Raumentwicklung; Kantonsplaner

Aarau

per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung

• Sie führen die Abteilung mit rund 47 Mitarbeitenden fachlich, personell und organisatorisch und sind Mitglied der Geschäftsleitung des Departements.
• Sie denken und beraten vorausschauend, entwickeln Konzepte und positionieren die Raumentwicklung im Kanton Aargau wirkungsorientiert im politischen und gesellschaftlichen Umfeld.
• Sie bringen Projekte und Entscheide in der Raumentwicklung konsequent voran – pragmatisch, lösungsorientiert und innovativ.
• Sie erfüllen die Funktion als Kantonsplaner/in umfassend und mit hohem Engagement, steuern Budget sowie Ressourcen und stellen sicher, dass Qualität, Kosten und Termine über alle Vorhaben hinweg eingehalten werden.
• Sie pflegen ein aktives Netzwerk zu politischen Gremien, verschiedenen Anspruchs- und Interessengruppen und vertreten Themen und Projekte überzeugend nach innen und aussen.

• Universitäts- oder Hochschulabschluss mit Ausrichtung Raumplanung oder Weiterbildung in Raumplanung sowie vorteilsweise mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Raumplanung
• Erfahrene Führungspersönlichkeit mit hoher Sozial- und Kommunikationskompetenz
• Verständnis für die Dienstleistungen der öffentlichen Hand und für politische Zusammenhänge
• Vernetztes Denken und Handeln, hohe Ziel- und Lösungsorientierung sowie Umsetzungsstärke

Gerne nehmen wir Ihr Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihre Arbeitszeugnisse und Diplome von Ihnen entgegen.

Im Departement Bau, Verkehr und Umwelt entwickeln wir den vielfältigen Lebensraum Aargau in den Bereichen Raum, Energie, Umwelt und Mobilität aktiv weiter – heute und für zukünftige Generationen.
Unsere Aufgabe in der Abteilung Raumentwicklung ist es, die vielfältigen Ansprüche und Interessen bei der Nutzung des knapper werdenden Raums sorgfältig abzuwägen und auf die Ziele des Raumkonzepts Aargau abzustimmen. Der Stopp der Zersiedelung, eine hochwertige Siedlungsentwicklung nach innen und die Abstimmung von Siedlung, Verkehr und Freiräumen stehen im Zentrum. Wir erarbeiten Planungsgrundlagen, den kantonalen Richtplan und beraten die Regionen und Gemeinden bei der Regional- und Ortsplanung.

• Flexibel arbeiten
• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,
  Gesund bleiben
• Verschiedene Sportangebote über Mittag
• Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
• Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit,
  Geldsachen
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres),
  Vorwärtskommen
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.,
  Familienangelegenheiten
• Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• "work&care":
  Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen,
  Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Noch Fragen?

Sarah Wermelinger
Leiterin HR BVU

Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.