Global Head of Raw Material Management; m​/f​/d

Global Head of Raw Material Management (m/f/d)

Referenznummer: 42847

• Steuerung der Portfoliostrategie: Sie steuern das globale Rohstoffportfolio auf Basis von drei zentralen Säulen:
  • Reduzierung der Komplexität: Das Portfolio schlank halten, indem Sie Standardisierungs- und Auslaufprojekte vorantreiben.
  • Förderung von Innovationen: Sicherstellen, dass die F&E schnell agieren kann, indem validierte und skalierbare Materialien bereitgestellt werden.
  • Kommerzielle Effizienz: Spezifikationen wertorientiert gestalten, Marktanpassung sicherstellen und dem Einkauf echte Flexibilität bei der Beschaffung ermöglichen.
• Digitale Transformation & KI-Integration: Sie treiben die digitale Weiterentwicklung unseres Rohstoffportfolios voran. Durch den Einsatz von Big Data und KI-gestützten Analysen befähigen Sie das Team, das Portfolio effizient zu steuern – automatisierte Stammdatenpflege, Identifikation versteckter Harmonisierungspotenziale und frühzeitige Prognose von Lieferengpässen, bevor diese die Produktion betreffen.
• Strategische Stammdatenverantwortung: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Rohstoff-Stammdaten. Sie definieren und implementieren globale Richtlinien, KPIs und Klassifikationen für rohstoffspezifische Stammdaten und stellen sicher, dass technische Attribute präzise gepflegt und strategisch in SAP genutzt werden.
• Koordination funktionsübergreifender Abstimmung: Sie fungieren als zentrale strategische Schnittstelle zwischen F&E, Einkauf und Supply Chain. Sie stellen sicher, dass die Auswahlkriterien für Rohstoffe direkt mit der industriellen Skalierbarkeit und optimalen kommerziellen Verhandlungsbedingungen verknüpft sind.
• Strategische Matrixführung: Sie übernehmen die funktionale und strategische Führung der Spezialisten im Rohstoffmanagement. Sie befähigen diese, lokale Datenpflege und erste technische Validierungen durchzuführen, während eine strikte Abstimmung mit Ihrer globalen Agenda zur Komplexitätsreduktion gewährleistet bleibt.

• Technischer Executive-Hintergrund: Abgeschlossenes Studium in Lebensmitteltechnologie, Chemie, Verfahrenstechnik oder einem vergleichbaren Bereich, kombiniert mit 8–10 Jahren Berufserfahrung an der Schnittstelle zwischen F&E, Technischem Einkauf oder Portfoliomanagement.
• Entscheidungsstarke Governance & "Gatekeeper"-Mentalität: Sie sind sicher darin, strikte Standards zu setzen und durchzusetzen. Sie besitzen das Rückgrat, hochspezialisierte F&E-Anfragen zurückzuweisen, wenn eine standardisierte, kommerziell tragfähige Alternative existiert.
• Digitaler Vorreiter mit analytischem Denkvermögen: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in ERP-/PLM-Systemen (insbesondere SAP) und sind überzeugender Befürworter digitaler Transformation. Sie haben Erfahrung oder eine starke Affinität dafür, Big Data, KI und fortgeschrittene Analysen einzusetzen, um komplexe Portfolioherausforderungen zu lösen, "Zombie"-Materialien zu identifizieren und proaktive, datenbasierte Entscheidungen voranzutreiben.
• Erprobte Führung in Matrixorganisationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Erfolgsbilanz in funktionsübergreifender Leitung. Sie wissen, wie Sie Stakeholder (von Category Managern bis zu globalen F&E-Leitern) beeinflussen, auch ohne direkte disziplinarische Verantwortung.

• Arbeit mit Leidenschaft:
  Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und die anderen mit ihrem Engagement inspirieren.
• Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen:
  Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten:
  Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
• Globale
  
  Zusammenarbeit:
  
  Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
• Gemeinsame Stärke:
  Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
• Jubiläums- und Sonderzahlungen
• Prämien für Mitarbeitende, die Empfehlungen aussprechen
• Weitere Benefits:
  Weihnachtsfeiern, Events, Finanzleistungen und Online-Shop-Vergünstigungen (z.B. IT Leasing, Mobilfunkverträge, Einkaufs- und Reise-Rabatte etc.)

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.