HRGA Supervisor

Bertanggung jawab mengendalikan fungsi HR dan GA agar berjalan efektif, sesuai regulasi, serta mendukung kelancaran operasional perusahaan.

HR Operations: administrasi HR (data karyawan, absensi, cuti/lembur, kontrak), BPJS, disiplin, dukungan payroll.

Industrial/Employee Relations: menangani isu ketenagakerjaan, memastikan kepatuhan regulasi dan kebijakan perusahaan.

Employee Engagement:
membangun hubungan kerja yang profesional, adil, dan konstruktif dengan karyawan dan manajemen; menginisiasi program engagement (mis. gathering, komunikasi internal, apresiasi) untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas.

Vendor & External Affairs: koordinasi vendor dan instansi terkait (Disnaker, BPJS TK/Kes, lingkungan), serta pengelolaan perizinan perusahaan.

Pengalaman min. 5 tahun di HR–GA (manufaktur diutamakan)

Menguasai ketenagakerjaan & Cipta Kerja, IR/ER, payroll & C&B, training, legal/perizinan

Memahami ISO 9001:2015 (nilai tambah)

Ms Office baik; HRIS nilai tambah

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• How many years' experience do you have as a Human Resources and General Affairs Supervisor?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?
• Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang people management?
• Pernahkah kamu mendapatkan pekerjaan yang membutuhkan pemahaman mendalam mengenai ISO 9001?

Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.