Talent Acquisition H​/F – Lyon

Rattachement hiérarchique : HRBP
Type de contrat : CDI – Cadre

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

• Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.

Identification, rencontre et sélection des candidats

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales…
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio…).
• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).
• Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.
• Effectuer la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).
• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.

Relation candidat et représentation

• Être ambassadeur(rice) du Groupe HARA auprès des candidats, partenaires et institutions.
• Garantir une expérience candidat exemplaire.
• Porter les valeurs du Groupe à travers une communication claire, cohérente et inspirante.
• Contribuer à la notoriété du Groupe lors d’évènements, salons et présentations publiques.

• Bonne compréhension des métiers et technologies IT.
• Capacité à analyser un besoin technique et à rédiger des fiches de poste adaptées.
• Maîtrise du sourcing avancé :
  Linked In Recruiter, Boolean search, CVthèques, Git Hub, etc.
• Connaissance des indicateurs de performance recrutement (time-to-hire, taux de conversion, etc.).
• Maîtrise d’un ATS / CRM recrutement (Boond, Talent Soft, Smart Recruiters, etc.).
• Bonne compréhension des enjeux de l’évaluation technique et de la compatibilité culturelle.
• Sens aigu du relationnel candidat.
• Sens du partenariat avec les équipes commerciales et opérationnelles.
• Communication claire, écrite et orale, adaptée à chaque interlocuteur.

• Salaire fixe attractif en fonction du profil
• Primes variables trimestrielles déplafonnées
• Statut CADRE – Convention SYNTEC
• Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur)
• Prise en charge de votre abonnement de transport en commun à hauteur de 100%
• OU Prise en charge de votre abonnement de service public de location de vélo à hauteur de 100%
• OU Prise en charge d’un forfait mobilité durable