Gestionnaire RH Polyvalent.e H​/F

Gestionnaire RH Polyvalent.e H/F

La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), établissement public, gère depuis 2021 la nouvelle branche de la Sécurité sociale visant à soutenir l'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

En charge du pilotage de la gestion du risque, elle veille à l'équilibre financier de la branche dont le budget s'élève à plus de 43 milliards d'euros. Elle assure également l'animation des acteurs territoriaux, soutient la qualité de service, favorise le développement et la transformation de l'offre et l'accès aux droits afin de garantir la continuité des parcours. Elle joue un rôle clé dans l'information du public et contribue à la recherche dans le champ de l'autonomie.

Pour mener à bien ses missions, la Caisse a élaboré un ambitieux schéma directeur des systèmes d'information.

Proximité, innovation et solidarité sont au cœur de ses valeurs.

Basée en plein Paris, à 2 mn de la gare Montparnasse, la Caisse est un établissement à taille humaine. Elle propose une diversité de métiers autour de la conduite de projets, l'animation territoriale, l'expertise médico-sociale, le pilotage financier, la production de données et le déploiement de systèmes d'information…

Pour continuer à améliorer la réponse aux besoins des personnes, à leurs aidants et aux professionnels et relever les défis de la nouvelle branche de Sécurité sociale, la CNSA se transforme et recrute ! Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notre site internet.

Vous voulez contribuer à la mise en œuvre d'une politique RH ambitieuse au sein d'un organisme chargé d'une mission de service public au cœur de nos enjeux de société? Vous êtes rigoureux.se tout en sachant faire preuve d'écoute et de pédagogie? Vous souhaitez rejoindre une équipe convaincue de la valeur essentielle du capital humain ? Alors rejoignez-nous!

Pour renforcer ses équipes RH et sécuriser ses process, la CNSA recrute un(e) gestionnaire RH polyvalent (e).

Ce poste est rattaché au Pôle Pilotage des Ressources humaines de la Direction des Ressources Humaines au sein du Secrétariat Général.

Le.la gestionnaire RH polyvalent (e).est amené(e) à être en relation, en externe, avec tous les organismes sociaux et en interne avec toutes les directions et tous les agents de l'établissement.

Le.la gestionnaire RH polyvalent (e).est amené(e) à travailler avec l'équipe de gestionnaires du Pôle déjà en poste et en lien avec l'ensemble des agents du Pôle Développement des RH, du Secrétariat Général et de la Direction Comptable et Financière.

Les missions principales, sont les suivantes :

• Établissement et contrôle de la paie mensuellement en saisissant les éléments variables, dont les titres restaurants, et en actualisant l'outil et les méthodes de calcul (réunions de branche, note de paie mensuelle)
• Établissement des cotisations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles et les déclarations sociales nominatives - DSN) et garantie du paiement en lien avec la direction comptable et financière
• Gestion administrative des dossiers du personnel : constituer et tenir à jour les dossiers individuels des agents, collecter, vérifier et archiver les pièces administratives et assurer la conformité des informations (état civil, contrat, coordonnées, etc.)
• Gestion des entrées et sorties : rédiger les contrats de travail et avenants, organiser les formalités d'embauche (DPAE, affiliation aux organismes sociaux, mutuelle, etc.), gérer les départs (démission, licenciement, retraite…) : documents de fin de contrat, solde de tout compte, attestations
• Suivi des absences et du temps de travail : enregistrer et suivre les congés, RTT, les absences et les arrêts de travail, assurer le lien avec les managers et les organismes externes (CPAM, médecine du travail…), contrôler la cohérence des données liées au temps de travail
• Relations avec les salariés et les organismes : répondre aux questions des salariés sur leur situation administrative, assurer l'interface avec les organismes externes (sécurité sociale, mutuelle, retraite…), accompagner les managers sur les sujets administratifs RH
• Veille réglementaire et conformité :…