Project Manager, Data Analyst, Business Systems & Technology Analysis

Location: Losine

AGAP2  è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo  MoOngy .
Presente in  14  paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo  rafforzando e ampliando  il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le  relazioni umane  sono sempre al primo posto.
Stiamo ricercando per una nostra importante azienda partner, la figura di Project Manager / Maintenance & Reliability Project Lead. Cerchiamo un profilo  mid-senior  con solida esperienza in ambito  operations, manutenzione, reliability o continuous improvement  per guidare un progetto strategico dedicato alla  riduzione dei guasti del parco macchine.
La risorsa sarà responsabile della gestione operativa del progetto end-to-end: dall’analisi dei dati storici all’identificazione delle root cause, fino alla definizione e implementazione di un piano di azioni concreto per migliorare l’affidabilità degli asset.
Il ruolo richiede un forte approccio  hands-on di project management , capacità di analisi dati (in particolare Excel), ownership sui KPI e capacità di coordinare un piccolo team cross-funzionale composto da analyst, team chimico e tecnici manutentori.
È richiesta una buona conoscenza dell’inglese per l’interazione con il team chimico e con l’HQ di Londra.
Obiettivo del progetto:
costruire e guidare un piano strutturato di miglioramento che consenta una drastica riduzione degli interventi manutentivi, partendo dalle analisi già sviluppate e dalle azioni avviate nel 2025.
Inizio previsto:
1 settembre
Modalità di lavoro:
Ibrida (Pero + smart working)
RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
Guidare il progetto di riduzione guasti end-to-end , garantendo avanzamento, priorità e raggiungimento degli obiettivi.
Analizzare dati e trend manutentivi  per identificare i principali driver di guasto e definire le relative root cause.
Coordinare il team cross-funzionale  (analyst, team chimico e tecnici manutentori), assicurando allineamento e collaborazione.
Trasformare le analisi in un piano d’azione concreto , con priorità, responsabilità, tempistiche e KPI di monitoraggio.
Monitorare risultati e performance del progetto , fornendo reporting periodico al management e proponendo miglioramenti operativi.
Esperienza mid-senior  in ambito operations, manutenzione, reliability o continuous improvement, maturata in contesti industriali o field service.
Esperienza nella gestione di progetti cross-funzionali , con responsabilità su obiettivi, KPI e risultati.
Forte capacità analitica , con buona padronanza di Excel per analisi dati, trend e reporting.
Competenze in problem solving e root cause analysis , con capacità di trasformare dati e informazioni tecniche in azioni concrete.
Capacità di coordinamento e comunicazione  con team tecnici multidisciplinari e stakeholder internazionali.
Buona conoscenza dell’inglese professionale  per l’interazione con HQ Londra.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra  35000 EUR e 40000 EUR .
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un  equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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