Assistant Fund Finance Manager

Position: Assistant Fund Finance Manager, Art.1 l.68/99
Location: Turbigo

La Divisione DE&I di LHH RS cerca, per una realtà internazionale operante nel settore Real Estate / Asset Management, un/una Assistant Fund Finance Manager (AFFM) appartenente alle categorie protette Art.
1 L.68/99.
La figura avrà l’obiettivo di supportare i Fund Finance Manager (FFM) nelle attività di gestione e contabilità finanziaria dei fondi, con particolare focus sui fondi immobiliari regolamentati italiani.
Responsabilità

Attività di chiusura contabile per fondi immobiliari regolamentati italiani
Predisposizione del pacchetto di reportistica finanziaria destinata agli investitori
Interfaccia con i revisori
Gestione delle relazioni quotidiane con property manager e contabili
Analisi periodiche e trimestrali degli scostamenti ( consuntivo vs budget ) a livello di asset e di veicolo
Preparazione di report riassuntivi delle analisi e dei risultati emersi
Collaborazione con il team investimenti e tesoreria per la predisposizione e revisione del business plan
Supporto nella predisposizione e revisione del cash flow a livello di veicolo
Gestione della liquidità sull’intera struttura
Preparazione della reportistica di tesoreria
Monitoraggio dei covenant finanziari
Predisposizione della reportistica bancaria

Profilo

Appartenenza alle categorie protette Art.
1 l.68/99
Laurea in Economia, Finanza o discipline affini
Esperienza, anche breve, in ambito contabile/finanziario (preferibilmente in fondi o real estate)
Ottima conoscenza della lingua inglese
Ottime capacità analitiche e organizzative
Attitudine al lavoro in team e gestione delle priorità

Cosa offriamo

Inserimento in un contesto internazionale e strutturato
Percorso di crescita professionale
Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza (35.000/50.000€)

I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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