Head Of Human Resources

Location: Via Milano

Overview
Head of Human Resources Riporto a:
Amministratore Delegato Contesto:
Gruppo di brokeraggio assicurativo multi-società, presenza nazionale, crescita accelerata tramite M&A
Responsabilità Principali

Strategiche e di Governance Definizione della strategia HR di Gruppo, in linea con il piano industriale e le esigenze di crescita per linee esterne. Ruolo di advisor strategico per CEO, CdA e top management su tematiche di organizzazione, leadership, successione e sviluppo manageriale. Disegno delle strutture di governance HR tra holding e società controllate. Supporto e coordinamento delle attività di HR Due Diligence svolte da consulenti esterni in contesti di M&A.

Guida dei processi HR di integrazione post-M&A, assicurando coerenza organizzativa, culturale e contrattuale. Definizione, implementazione e verifica dell’applicazione di policy HR e dei sistemi di compensation & benefits, garantendo equità e sostenibilità.
Operative ad Alto Impatto Presidio diretto delle tematiche giuslavoristiche più complesse e sensibili, inclusi inquadramenti, riorganizzazioni e gestione dei casi critici. Supervisione operativa delle attività di amministrazione del personale e payroll, tramite team interno o consulenti esterni. Coinvolgimento diretto nei processi di ricerca e selezione per assunzioni chiave (figure senior, manager, ruoli strategici). Supporto operativo ai CEO / Director delle società controllate su decisioni HR rilevanti.

Intervento in progetti di change management e riorganizzazione.
Leadership e Sviluppo della Funzione Guida e sviluppo della funzione HR, mantenendo un approccio pragmatico e orientato all’esecuzione. Costruzione di una funzione HR solida ma flessibile, adatta a un contesto imprenditoriale in evoluzione.

Profilo Ideale

Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in gruppi multi-società o contesti regolamentati. Comprovata esperienza in processi M&A, riorganizzazioni e integrazioni post-acquisizione.
Conoscenze solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.
Capacità elevata autorevolezza, capacità decisionale e credibilità verso il top management. Approccio strategico unito a disponibilità operativa sulle attività critiche. Leadership matura, pragmatica e orientata al business. Inglese fluente.

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca
#J-18808-Ljbffr