HR Organization & Development Specialist

Location: Via Milano

In   Gruppo CAP   lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano e altri Comuni della Lombardia, assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre  2 milioni di abitanti   . Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a   bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile   , dando vita al modello di   Green Utility   , che mette al centro ambiente, persone e futuro.

Con un’azienda a capitale interamente pubblico, fondata su valori di   passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio   , investiamo costantemente nel nostro team: perché il nostro lavoro parte dalle persone, garantendo inclusione e pari opportunità, e cresce con loro.

Prima di candidarti:
La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903⁄77 e

D.Lgs. 198⁄2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68⁄99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.

Unendoti alla Funzione Human Resources, Organization & People Development, sarai il punto di riferimento per contribuire allo sviluppo organizzativo e al miglioramento delle performance aziendali attraverso iniziative strategiche di People Development, progettazione organizzativa, change management e gestione delle competenze. Il ruolo supporta la crescita professionale dei dipendenti, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all’innovazione dei processi e all’adozione di soluzioni digitali.

In particolare ti occuperai di:
Talent Management   : definizione e implementazione di modelli per l’identificazione e la valorizzazione dei talenti, inclusi framework di competenze e percorsi di sviluppo personalizzati;
People Development   : progettazione, implementazione e monitoraggio, in collaborazione con HRBP, di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.;
Pesatura delle posizioni   : partecipazione alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
Compensation & Benefits:
supportare nella progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit;
Succession Planning   : supporto alla creazione di piani di successione per ruoli chiave, attraverso la valutazione del potenziale e il monitoraggio delle pipeline interne;
Innovazione dei processi e digitale   : individuazione e implementazione di soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
Change Management   : proposta e definizione dei piani di supporto a iniziative di cambiamento organizzativo, culturale e digitale, facilitando il coinvolgimento delle persone e la comunicazione interna;
HR Data & Analytics   : analisi e interpretazione dei KPI HR per l’identificazione delle aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti, (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.) e sviluppo e implementazione delle iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
Progettazione organizzativa   : eventuale partecipazione alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza con gli obiettivi aziendali e maggiore efficienza operativa.

Chi stiamo ricercando:
Esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente nel settore utilities o industriale e preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure…