Junior HR - Selezione e

Position: Junior HR - Selezione e recruitment
Location: Trecella

Junior Selezione
- Recruitment Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una Junior Selezione
- Recruitment.

Responsabilità

Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale

Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc Definizione della job description e dei requisiti

Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare

Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali

Screening cv Primo contatto telefonico con i candidati

Organizzazione di tutte le fasi di valutazione

Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience

Redazione ed invio reportistica relativa ai candidati: short list e profilazione

Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo

Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e preciso. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze

Aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature

Estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche

Predisposizione di dashboard e sintesi dati: analisi KPISupporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding

Opportunità

Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi

Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica

Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione

Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati

Far parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento

Requisiti

Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati

Laurea in ambito umanistico o economico

Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici; preferibile conoscenza di almeno un ATSOttima conoscenza degli applicativi Office 365

Competenze Orientamento al risultato ed energia

Metodo, precisione, costanza

Capacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori. Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo

Puntualità, doti organizzative

Predisposizione al lavoro in team

Collaborazione Iniziativa Valutazione  del contesto

Analisi e sintesi

Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze
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