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Responsabile risorse umane
Job in
33080, Prata di Pordenone, Friuli-Venezia Giulia, Italy
Listed on 2026-06-26
Listing for:
Iziwork SpA
Full Time
position Listed on 2026-06-26
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Manager, Regulatory Compliance Specialist
Job Description & How to Apply Below
Descrizione posizione
Per azienda del territorio, ricerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane con maturata esperienza in contesti industriali e manifatturieri, capace di presidiare l'intero ciclo HR con un approccio operativo e strategico.
La figura avrà la responsabilità della gestione completa delle risorse umane, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi, organizzativi e di sviluppo del personale. Nello specifico, si occuperà di:supervisione dell'amministrazione personale, coordinamento e verifica dei processi payroll in collaborazione con studi esternicontrollo e gestione presenze, cartellini turnistiche e reportistica
Supervisione degli aspetti contrattuali, disciplinari e normativi
Gestione dei rapporti con RSUGestione dei processi di performance management e valutazione del personale
Supervisione dei processi di selezione e inserimento del personale
Orario: full time Tasso di lavoro:
Giornata lavorativa
Retribuzione e Benefit Compenso: 50.000 € - 80.000 € all’anno
Prerequisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HR Generalist / HR Manager / HR Director;
Provenienza da realtà industriali, produttive o manifatturiere;
Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e della normativa del lavoro;
Esperienza nella gestione dei rapporti con RSU;
Ottima capacità di gestione operativa e organizzativa;
Familiarità con sistemi HR, rilevazione presenze e processi payroll;
Approccio hands-on, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi;
Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5,
D.Lgs.
198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016
#J-18808-Ljbffr
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