HR Manager

Location: Schio

MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia ed Emilia Romagna.
Per il potenziamento della funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona che assuma il ruolo di HR Manager, con la responsabilità di coordinare e supervisionare i processi di gestione delle persone, contribuendo allo sviluppo organizzativo e culturale dell'azienda.
La figura opererà a stretto contatto con la Direzione e con le diverse funzioni aziendali e sarà supportata da un HR Generalist. Si occuperà delle attività di reclutamento e selezione, inserimento, formazione e sviluppo, valutazione, politiche retributive e organizzazione del personale, assicurando coerenza con gli obiettivi strategici aziendali.
Principali responsabilità:
Promuovere e diffondere i valori, la mission e la vision aziendale.
Coordinare e supervisionare le attività dell'area Risorse Umane e dell'amministrazione del personale.
Collaborare con manager e responsabili di funzione per individuare i fabbisogni organizzativi e di personale.
Monitorare il clima organizzativo e proporre iniziative volte a favorire coinvolgimento, benessere e retention.
Progettare e gestire percorsi di formazione, sviluppo professionale ed employer branding.
Strutturare e presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo di carriera.
Supportare la gestione di situazioni organizzative e relazionali complesse.
Favorire la valorizzazione delle competenze e la crescita professionale interna.
Definire ruoli, profili professionali e job description.
Garantire il rispetto delle policy aziendali e dei requisiti di compliance.
Analizzare e sviluppare politiche retributive e sistemi incentivanti, monitorandone gli indicatori di efficacia.
Supervisionare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale.
Monitorare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Relazionarsi con consulenti esterni e con le diverse funzioni aziendali in base alle necessità organizzative.
Collaborare con la Direzione nella predisposizione del budget HR e della reportistica periodica.

Requisiti:
Laurea triennale o magistrale in ambito Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nell'area HR, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati.
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Disponibilità a trasferte presso le diverse sedi aziendali.
Efficaci capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori a tutti i livelli organizzativi.
Approccio strutturato, orientato agli obiettivi e al miglioramento continuo.
Autonomia, proattività e capacità di analisi e problem solving.
Capacità di gestire contemporaneamente più progetti e priorità.
Cosa offriamo:
Inserimento in un contesto aziendale solido e in crescita.
Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto organizzativo.
Opportunità di contribuire allo sviluppo delle politiche HR e dei processi di people management.
La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € 50.000 e € 60.000, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e delle responsabilità del ruolo.
MEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo les candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione. MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi.
Il processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva.

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