HR Business Partner

Location: Le Caselle

CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei Servizi Energia, Costruzione e Manutenzione reti gas e acqua, Trattamento del Gas Naturale, Global Service & Facility Management ricerca un/aHuman Resources Business Partner La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate e garantirà il presidio delle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali.

Principali responsabilità:

Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l'adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal Piano Industriale;

Presidiare il processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno alla conduzione dei colloqui sia motivazionali sia tecnici in affiancamento al Business di riferimento;

Gestire e sviluppare le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipando ad incontri con le rappresentanze sindacali, supportando i Responsabili di Business nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e contribuendo alla definizione degli accordi aziendali;

Presidiare i restanti principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare e amministrazione del personale), garantendo coerenza con le policy aziendali e collaborazione con le funzioni HR specialistiche interne;

Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni relative alla gestione delle persone (organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti, politiche retributive e sviluppo professionale);

Monitorare il clima e il benessere organizzativo delle aree assegnate, individuando azioni di miglioramento e supportando il cambiamento organizzativo.

Requisiti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;

Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all'interno di aziende strutturate;

Esperienza consolidata e comprovata nella gestione di processi di Ricerca e Selezione, inclusa la selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali;

Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali, con partecipazione a confronti con RSU e Organizzazioni Sindacali e gestione delle principali tematiche di diritto del lavoro e organizzazione del personale;

Conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative aziendali;

Ottime capacità di negoziazione, gestione delle relazioni e problem solving;

Forte orientamento al cliente interno e ai risultati;

Gradita conoscenza del gestionale HR Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS, ecc.);

Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Cooperative e del CCNL Edilizia;

Disponibilità a trasferte sull'intero territorio nazionale.

Completano il profilo:

Capacità di operare in contesti complessi e in continuo cambiamento;

Approccio pragmatico e orientato alla soluzione;

Ottime capacità di ascolto, mediazione e gestione del conflitto;

Costituirà titolo preferenziale la comprovata esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e di relazioni sindacali all'interno di contesti industriali, cooperativi o multi-sito.

Sede di lavoro:
Concordia sulla Secchia (MO) con parziale smart working e flessibilità oraria.

Contratto: CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retribuzione annua lorda" .Benefit principali:

Welfare aziendale (flexible benefit): credito annuale esentasse per spese personali e familiari;

Buoni pasto: ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari;

PDR: premio variabile legato ai risultati economici aziendali;

Assistenza sanitaria integrativa: copertura sanitaria tramite fondo di categoria;

Programma CPL Star Bene: servizio di supporto al benessere personale e familiare.

Inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. 6.1.7. del GDPR (regolamento UE 2016/679). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.