Hr Manager

Location: Spoleto

Descrizione dell’offerta di lavoro  Greentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell'ambito dell'impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una HR Manager La risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle politiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda.
Principali responsabilità   Presidiare il processo di Talent Acquisition per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding.
Raccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di Training & Development, favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone.
Supportare l'implementazione dei processi di Performance Management, promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento.
Gestire e supervisionare le relazioni sindacali, gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi.
Gestire le Employee Relations, monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing.
Assicurare il rispetto della compliance con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR, garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche.
Attività primarie  Monitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.
Supportare la definizione delle politiche retributive, in coerenza con le linee guida del Gruppo.
Coordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation & Benefits.
Promuovere iniziative di Employer Branding e contribuire al rafforzamento dell'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.
Collaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR.
Requisiti   Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una forte componente tecnico‑ingegneristica.
Consolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere.
Completano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati.
Sede di lavoro: provincia di Milano.
Fascia retributiva: 6 commisurata all'effettiva esperienza).
L'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del

D.Lgs.

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