Back office commerciale - lingua inglese e francese

Location: Resana

Lavoropiù Spa, filiale di Castelfranco Veneto, sta ricercando un/una BACK OFFICE ESTERO INGLESE/FRANCESE per azienda cliente del settore metalmeccanico di RESANA.

Mansioni

gestione degli ordini clienti e monitoraggio delle commesse;

inserimento e aggiornamento dati a gestionale;

gestione della documentazione commerciale (offerte, conferme d’ordine, DDT e documenti di spedizione);

contatto con clienti esteri per aggiornamenti su ordini, consegne e richieste operative;

supporto all’ufficio commerciale nella gestione delle attività quotidiane.

diploma o laurea ad indirizzo economico/linguistico o affine;

ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza della lingua francese;

preferibile esperienza pregressa in ruoli di back office commerciale o customer service;

buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali;

precisione, organizzazione e predisposizione al rapporto con clienti e colleghi.

Orario di lavoro: full time, con due formule possibili (08.00 - 12.30 / 13.30 - 17.00 oppure 08.30 - 13.00 / 14.00 - 18.00)

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e ai sensi delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del

D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei

D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati iometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

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