Tecnico manutentore di impianti automatici - di Lodi

Position: Tecnico manutentore di impianti automatici - provincia di Lodi
Location: Lodi

Toyota Material Handling Italia  , società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica delle merci, è alla ricerca di un/a  Tecnico riparatore e manutentore di impianti automatici per la movimentazione e la logistica all’interno dei magazzini  .  La risorsa lavorerà presso un nostro cliente della  provincia sud di Lodi    dove svolgerà operazioni di manutenzione (ordinaria e straordinaria) e assistenza tecnica su magazzini automatici.

🔧Requisiti  :  Formazione in ambito tecnico con focus su automazione o meccatronica o elettronica, meccanica o meccatronica  Esperienza come tecnico riparatore possibilmente in ambito automazione  Disponibilità a lavorare su turni 24/7 Ottime capacità relazionali 🙌Nice to have  :  Preferibile conoscenza ed esperienza dal mondo Service, commissioning, o installazione impianti automatici  Conoscenza base del PLC  Buona conoscenza della lingua inglese  Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.

🌍Sede di lavoro  :  La risorsa lavorerà presso il sito del cliente nella provincia sud di Lodi 📌Cosa offriamo: 💪Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone 📊Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze ⚙Contratto a tempo indeterminato, CCNL di riferimento Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti)  Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione.

Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.