Service Technician - Impianti su commessa.

Location: Bivio Acquavella-Ponte

Il Nostro Cliente, realtà multinazionale operante nel
settore impiantistico su commessa, ci ha incaricato di ricercare una figura di
Service Technician per supportare la crescita aziendale ed il Dipartimento
Service.
Riportando al Service Manager, si occuperà di manutenzione
ordinaria e straordinaria di impianti di processo a supporto di linee
produttive complesse.
Responsibilities
Il Candidato/a ideale, si occuperà di:
Esecuzione di interventi di manutenzione
ordinaria e straordinaria su impianti.
Diagnosi guasti e risoluzione di problematiche meccaniche
ed elettriche in loco.
Verifica periodica di componenti elettrici,
sensori, attuatori e sistemi di controllo.
Monitoraggio delle prestazioni dell'impianto e
proposta di azioni migliorative.
Redazione di report tecnici post-intervento e
aggiornamento documentazione.
Interazione con l’ufficio tecnico per analisi
guasti e aggiornamenti impiantistici.
Supporto tecnico nelle fasi di collaudo e
avviamento, se necessario.
Formazione base agli operatori cliente sull'uso
e manutenzione ordinaria dell’impianto.
Rispetto delle normative di sicurezza durante
tutte le fasi operative.
Your Profile
Il candidato/a ideale è una persona con una solida formazione
tecnica, preferibilmente con un diploma in ambito elettrico, elettrotecnico,
meccatronico o simile. Ha maturato almeno cinque anni di esperienza
nell’assistenza tecnica oppure come operatore su linee di processo, e
possiede competenze meccaniche approfondite insieme a buone basi elettriche.
È inoltre richiesta una buona conoscenza della lingua
inglese (livello B1/B2) e la disponibilità a frequenti trasferte, fino al 70%
del tempo, sia in Italia che all’estero.
«I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»