Gerente Nacional de Reclutamiento Operativo y Masivo

Buscamos a una persona que haya liderado operaciones nacionales de reclutamiento de alto volumen y que disfrute construir estrategias para atraer talento operativo a gran escala.

Esta posición será responsable de definir y ejecutar la estrategia nacional de reclutamiento para posiciones operativas, asegurando el cumplimiento de objetivos de contratación, la eficiencia de los procesos y una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.

• Liderar la estrategia nacional de reclutamiento para posiciones operativas y de primera línea.
• Asegurar el cumplimiento de objetivos de contratación en múltiples regiones de manera simultánea.
• Gestionar equipos de reclutamiento distribuidos geográficamente.
• Desarrollar estrategias innovadoras de atracción para mercados laborales altamente competitivos.
• Monitorear indicadores clave como cobertura, time to fill, productividad, conversión, calidad de contratación y efectividad de fuentes.
• Construir relaciones sólidas con líderes de operación y Recursos Humanos para anticipar necesidades de talento.
• Impulsar iniciativas de mejora continua, automatización y uso de tecnología para incrementar productividad y calidad.
• Asegurar la correcta ejecución de procesos, estándares y prácticas de reclutamiento a nivel nacional.
• Identificar tendencias de mercado laboral y generar estrategias para mejorar la disponibilidad de talento en zonas críticas.

• Cuente con experiencia liderando reclutamiento operativo masivo a nivel nacional.
• Haya gestionado equipos de reclutamiento en entornos de alta demanda y múltiples ubicaciones.
• Tenga experiencia contratando posiciones operativas, sindicalizadas, comerciales de campo o de manufactura y logística.
• Posea una sólida orientación a indicadores, productividad y mejora continua.
• Se sienta cómodo trabajando cerca de la operación y tomando decisiones con base en datos.
• Combine vision estratégica con una ejecución fuerte y sentido de urgencia.
• Tenga experiencia gestionando stakeholders senior y liderando cambios organizacionales.

• Licenciatura concluida.
• 8+ años de experiencia en Atracción de Talento.
• Experiencia comprobable liderando reclutamiento operativo de gran volumen.
• Experiencia liderando equipos regionales o nacionales.
• Manejo de ATS, indicadores de reclutamiento y herramientas de análisis de datos.
• Disponibilidad para viajar.

Has sido responsable de cubrir cientos o miles de posiciones operativas al año, entiendes la dinámica de mercados de talento complejos y sabes cómo construir estrategias escalables para garantizar la cobertura del negocio.

Buscamos una persona apasionada por la operación, los resultados y la construcción de equipos de alto desempeño.