Gerente de gestión de cambios

En Rotoplas, ¡SOMOS MÁS! Nos dedicamos a mejorar la calidad de vida de las personas a través de soluciones innovadoras de agua de forma sustentable. Promovemos la diversidad y la inclusión, buscando sumar a más personas, como tú, que compartan nuestros valores y nos ayuden a cumplir nuestra misión de llevar más y mejor agua para todos. Buscamos ofrecer productos y soluciones innovadoras a través de marcar la diferencia en las vidas de nuestra gente, la comunidad y el medio ambiente.

Únete a nuestra familia y descubre por qué en Rotoplas, #SOMOSMÁS.

Estamos en búsqueda de un/a Gerente de Gestión del Cambio y Comunicación (Programa SAP S/4

HANA
· OCM Lead) para unirse de tiempo completo a nuestro equipo.

¿ Cómo contribuirías a nuestra misión?

Liderarás la estrategia y ejecución de la gestión del cambio organizacional (OCM), la comunicación y la habilitación de personas durante nuestra conversión a SAP S/4

HANA bajo un enfoque Bluefield. Tu reto principal será doble: impulsar la adopción de procesos armonizados y de la nueva plataforma modernizada, al mismo tiempo que gestionas la liberación y reintegración del talento que sale de su operación habitual para aportar al proyecto. Serás un rol bisagra entre el programa y Capital Humano, asegurando que las personas lleguen listas y motivadas a lo largo de las cuatro olas de implementación entre 2026 y 2028, con un alcance de aproximadamente 11 países.

• Diseñar y mantener el plan de gestión del cambio del programa bajo una metodología estructurada, como Prosci/ADKAR o SAP Activate.
• Construir y activar el modelo de sponsorship, brindando coaching a líderes y manteniendo el mapa de partes interesadas (stakeholders) por audiencia y por ola.
• Definir y ejecutar la estrategia y el calendario de comunicación bilingüe (español/inglés) y multi-país, alineada a las fases de cada ola del proyecto.
• Diseñar la estrategia de capacitación para la adopción de nuevas herramientas como Fiori y los estándares Clean Core.
• Facilitar, en conjunto con Capital Humano y los líderes de área, la planeación para cubrir la operación (backfill) de quienes se suman al proyecto, así como definir sus rutas de reintegración y desarrollo de carrera.
• Definir indicadores clave (KPIs) de adopción, preparación y sentimiento, construyendo tableros de control (dashboards) para la dirección.
• Participar en la gobernanza del programa representando la dimensión de personas y operando en la cadencia SAFe.

• Experiencia comprobada liderando OCM en implementaciones o conversiones SAP a S/4
  
  HANA de gran escala (idealmente Bluefield / Shell Conversion) en entornos multi-país y multi-ola.
• Dominio de metodologías estructuradas de cambio como Prosci/ADKAR o SAP Activate OCM.
• Experiencia sólida en comunicación corporativa e interna aplicada a proyectos de transformación.
• Nivel bilingüe de español e inglés, lo cual es un requisito imprescindible.
• Competencias clave como: influencia sin autoridad formal, comunicación estratégica, pensamiento analítico y empatía para gestionar el impacto humano del cambio.
• Deseable:
  Certificación Prosci, afinidad con Capital Humano/Desarrollo Organizacional y familiaridad con entornos SAFe y Success Factors.

En Rotoplas, estamos comprometidos con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Se garantiza la igualdad de oportunidades en todos los procesos, sin discriminación por género, origen, discapacidad, idioma, edad u otro estado legal. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

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