20.07.2026 Kierowniczka ​/ Kierownik Zespołu Gen AI IT mazowieckie: Warszawa

• Zarządzanie zespołem ekspertów / ekspertek odpowiedzialnych za rozwój i utrzymanie rozwiązań opartych o GenAI, w tym planowanie, koordynowanie i monitorowanie pracy zespołu.
• Projektowanie, wdrażanie i rozwój rozwiązań opartych o modele LLM (np. use case’y typu iOCR, chatboty, analiza dokumentów).
• Budowa i utrzymanie architektury rozwiązań GenAI (w tym RAG, integracje z systemami bankowymi, przetwarzanie danych).
• Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie wykorzystania AI (LLMOps, governance, bezpieczeństwo modeli i danych).
• Monitorowanie jakości, skuteczności i kosztów rozwiązań AI oraz ich optymalizacja.
• Rozwiązywanie problemów związanych z działaniem modeli AI oraz zapewnienie ich niezawodności i skalowalności.
• Współpraca z obszarami biznesowymi, IT, bezpieczeństwa i compliance w celu wdrażania rozwiązań GenAI.
• Koordynowanie działań w sytuacjach incydentów lub błędów modeli AI (np. halucynacje, błędne klasyfikacje).
• Przygotowanie wymagań dla postępowań zakupowych (narzędzia AI, usługi chmurowe, partnerzy technologiczni).
• Raportowanie do przełożonych oraz prezentowanie postępów inicjatyw AI.

• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: informatyka, matematyka, data science).
• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
• Praktyczna znajomość technologii AI/GenAI, w szczególności: modele LLM i ich zastosowania, architektury RAG, przetwarzanie języka naturalnego (NLP).
• Doświadczenie w pracy z rozwiązaniami chmurowymi (preferowany Azure).
• Zdolności przywódcze, umiejętność motywowania zespołu, delegowania zadań i podejmowania decyzji.
• Umiejętność łączenia wiedzy technologicznej z podejściem projektowym i biznesowym.
• Doświadczenie w zarządzaniu kosztami rozwiązań IT/chmurowych.
• Umiejętności analityczne oraz zdolność rozwiązywania złożonych problemów.
• Dobra komunikacja i umiejętność pracy z interesariuszami biznesowymi.
• Język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną pracę z dokumentacją oraz współpracę z dostawcami.
• Możliwość rozwoju w #świeciebardziejvelo - opartym na innowacji, przywództwie, zaufaniu, inicjatywie i wspólnym sukcesie.
• Bezpieczeństwo finansowe - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wzbogacone kwartalnym systemem premiowym.
• Zwinną, nowoczesną organizację pracy nastawioną na współpracę, efekty i szybkie wdrażanie dobrych pomysłów.
• Velo Active – wspieramy aktywny tryb życia poprzez inicjatywy sportowe, m.in. grupę rowerową i biegową, które integrują, tworzą społeczności i pomagają dbać o zdrowie oraz dobrą energię każdego dnia.
• Udział w inicjatywach społecznych wspierających odpowiedzialność organizacji- m.in. inicjatywa „Sadzimy i chronimy razem #Velo Las”.
• Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym i coachingowym realizowany przy pomocy platformy Mindgram. Dodatkowe inicjatywy jak społeczność #Velo Being - Dobre Życie, której misją jest ambasadorstwo na rzecz dobrego życia, a także Well Being Officerowie, czyli grupa pierwszego kontaktu i wsparcia w trudnych momentach.
• Program opieki zdrowotnej dla pracowniczek, pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie na życie, kartę sportową.
• Możliwość nauki języka angielskiego, niemieckiego i włoskiego na platformie internetowej eTutor.
• Pracę w systemie zdalnym - około 2 razy w miesiącu w biurze w Warszawie.
• Atrakcyjną ofertę pracowniczą na produkty bankowe #velobank.

więcej