Starszy specjalista ds. kadrowych; k​/m; kontroling personalny

Starszy specjalista ds. kadrowych (k/m) (kontroling personalny)

PIT‑RADWAR S.A. od kilkudziesięciu lat jest jednym z czołowych dostawców urządzeń z zakresu elektroniki profesjonalnej dla Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej. Produkty spółki znajdują się także w wyposażeniu armii zagranicznych. Firma obsługuje pełny cykl dostaw wyrobów od określenia wymagań, poprzez prace badawczo‑rozwojowe, projektowe, produkcję aż do wsparcia logistycznego oferowanego użytkownikom.

• monitorowanie i analiza kosztów personalnych, w tym przygotowywanie cyklicznych raportów, prognoz i zestawień dla kadry zarządzającej,
• udział w procesie planowania budżetu wynagrodzeń oraz innych kosztów związanych z zatrudnieniem,
• kontrola realizacji budżetu i identyfikacja odchyleń,
• opracowywanie i rozwijanie narzędzi oraz modeli analitycznych wspierających procesy decyzyjne w obszarze kadrowym,
• analiza wskaźników kadrowych (m.in. fluktuacja, absencja, efektywność zatrudnienia),
• udział w projektach związanych z digitalizacją danych oraz wdrażaniem nowych narzędzi raportowych,
• zapewnienie jakości, spójności i kompletności danych kadrowych wykorzystywanych w raportowaniu i analizach,
• przygotowywanie analiz ad hoc na potrzeby zarządu, menedżerów oraz innych interesariuszy,
• wsparcie w tworzeniu i aktualizacji polityk, procedur oraz standardów raportowania w obszarze kontrolingu personalnego,
• monitorowanie trendów rynkowych i najlepszych praktyk w zakresie analityki kadrowej oraz proponowanie rozwiązań usprawniających.

• wykształcenie wyższe II stopnia lub jednolite magisterskie (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, prawo, nauki społeczne) lub inne uzupełnione studiami podyplomowymi z zakresu ZZL, kontrolingu personalnego lub prawa pracy,
• minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr, kontrolingu personalnego lub w pracy analitycznej związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
• doświadczenie we współpracy ze Związkami Zawodowymi oraz w prowadzeniu dialogu społecznego,
• doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, w tym w prezentowaniu analiz, rekomendacji i wyników raportów,
• praktyczne doświadczenie w pracy na dużych bazach danych oraz w ich przetwarzaniu, analizie i interpretacji,
• bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, systemów motywacyjnych, analizy i syntezy informacji oraz wskaźników kadrowych,
• znajomość systemu SAP oraz narzędzi analitycznych wspierających raportowanie,
• umiejętność zarządzania projektami, w tym planowania, koordynacji i monitorowania realizacji zadań,
• wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz zdolność formułowania wniosków i rekomendacji na podstawie danych.

• ciekawą, odpowiedzialną, ambitną oraz stabilną pracę,
• stały rozwój kompetencji oraz specjalistycznej wiedzy dzięki działaniu w zespole profesjonalistów oraz rozbudowanemu systemowi szkoleń,
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• pakiet benefitów firmowych (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, dofinansowanie do kart sportowych, dostęp do internetowej poradni, dofinansowanie do wypoczynku, atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych, inne),
• dofinansowanie kształcenia na studiach wyższych i podyplomowych,
• pracę w stabilnej firmie będącej częścią Polskiej Grupy Zbrojeniowej.