Zastępca Kierownika Sklepu; m​/k Biedronka | Orneta

Zastępca Kierownika Sklepu (m/k) Biedronka | Orneta Dane wynagrodzenia

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5950 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 6350 zł brutto/m-c.

Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową
* (
* przybliżona średnia wartość premii z 6 miesięcy w roku 2025)

• Planowanie i organizowanie pracy zespołu
• Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży
• Odpowiedzialność za dostępność oraz odpowiednią ekspozycję towaru i prawidłowe funkcjonowanie sklepu
• Realizacja zamówień
• Przygotowanie, umieszczanie oznaczeń cenowych
• Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie
• Nastawienie na realizację celów sprzedażowych
• Gotowość do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy
• Zaangażowanie i nastawienie na współpracę
• Godziny nocne rozliczane po wyższych stawkach niż ustawowe

• Doświadczenie w koordynowaniu pracy zespołu
• Komunikatywność, samodzielność i proaktywność w działaniu

• Zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe
• Zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
• Dostęp do prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach
• Dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach
• Coroczne badania krwi
• Bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi
• Nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe
• Dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
• Paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci
• Stabilna praca u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Jasny zakres obowiązków i oceny pracy
• Przejrzysty sposób komunikacji: informacje i szkolenia dostępne w łatwy sposób na twoim telefonie

Prześlij swoją aplikację przez nasz system – pamiętaj o podaniu aktualnego adresu e-mail.

Kierownik/czka Sklepu skontaktuje się telefonicznie z wybranymi kandydatami.

Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne.

Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).