Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

## Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarktgemeente De Fryske Marren Herema State 1, 8501 AA Joure, Nederland, Friesland Startdatum 30 - 09 - 2026

Einddatum 30 - 12 -  p/m 46,11 p/u24 uur p/w15 maanden

Friesland Beleid Project - en Programmamanagement Organisatie en Personeel Publicatiedatum: 21 september 2026

Optie tot verlenging:
De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 4 maanden.

Werkplek:
Alleen op kantoor | Geen verdere informatie

Opleidingsniveau: HBOWerkervaring:
Senior### Hoe ga jij impact maken?

Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en  behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie.
** Doel van de opdracht
** De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de  kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.
** Beoogde resultaten
** De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van:
* een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
* een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;
* duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;
* verdere inrichting en implementatie van het ATS;
* een professionele candidate journey en hiring manager journey;
* een sourcing- en talentpoolstrategie;

- koppelen aan ATS
* een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
* KPI's en stuurinformatie voor recruitment;
* werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
* borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
** Verantwoordelijkheden
* * De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe  kwartiermaker:
* bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
* adviseert gevraagd en ongevraagd;
* voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
* bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
* begeleidt implementaties en organisatieverandering;
* ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de  reguliere uitvoering van recruitment, personele besluitvorming en structurele HR-werkzaamheden blijft bij de opdrachtgever.### Eisen
* Je bent inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 uur per week.
* Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. Je dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
* Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
* Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.
* Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.
* Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.
* Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij je aantoonbaar hebt gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.
* Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.### Wensen en competenties### Wensen
* Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur. (Gewicht: 30%)
* Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling. (Gewicht: 30%)
*…