HR Manager

In het kort

• Familiebedrijf net buiten Amsterdam;
• 32-40 uur per week;
• Een bruto maandsalaris van €5000 tot €6500;
• Reiskostenvergoeding;
• De mogelijkheid om een groeiende organisatie naar een volgend niveau te brengen.

Terrascan groeit. Met elkaar werken we iedere dag aan mooie projecten op het gebied van bodemonderzoek en bodemsanering. Onze ambitie is om de komende jaren door te groeien naar 100-150 collega’s. Die groei vraagt niet alleen om meer mensen, maar vooral om aandacht voor ontwikkeling, verbinding en structuur.

Als HR Manager speel jij hierin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat de groei vanuit HR-perspectief in goede banen wordt geleid. Je weet wat er nodig is om de juiste mensen aan te trekken, goed te laten landen en duurzaam aan de organisatie te verbinden. Samen met de Recruiter, directie en leidinggevenden zorg je ervoor dat collega’s zich thuis voelen, zich blijven ontwikkelen en kunnen meegroeien met de organisatie.

In deze rol schakel je makkelijk tussen tactische en operationele HR-vraagstukken. Je adviseert over organisatieontwikkeling, performance en leiderschap, maar bent ook betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk. Denk aan verzuimbegeleiding, HR-administratie, evaluatiegesprekken en ondersteuning van leidinggevenden.

Zo zien jouw verantwoordelijkheden eruit:

• Adviseren van directie en management over HR en organisatieontwikkeling;
• Verder ontwikkelen van HR-beleid en
  -processen;
• Begeleiden van de HR-cyclus, van start- en evaluatiegesprekken tot ontwikkeling en performance;
• Verantwoordelijkheid voor verzuim, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden en medewerkerstevredenheid;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken;
• Bewaken van Arbo- en verzuimverplichtingen;
• Samenwerken met de Recruiter aan instroom, employer branding en onboarding.

Deze functie is ideaal voor een ervaren HR Business Partner of HR Adviseur die klaar is voor een volgende stap richting HR Manager. Je komt niet terecht in een gespreid bed. Er is al veel aanwezig, maar er moet ook nog veel verder worden aangescherpt en geborgd. Juist daar krijg jij energie van. Je weet richting te geven, houdt oog voor de mens achter de functie en zorgt dat medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie.

Belangrijker is dat je eigenaarschap toont, initiatief neemt en de ambitie hebt om HR verder te ontwikkelen bij een groeiende organisatie.

• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR en bij voorkeur minimaal 3 jaar als HR Business Partner;
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding richting HR;
• Ervaring binnen een groeiende organisatie of een scale-up bedrijf is een pré;
• Kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, verzuim en HR-processen;
• Ervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te krijgen;
• Een praktische instelling en de bereidheid om zowel tactisch als operationeel aan de slag te gaan

Kwaliteit voorop. We geloven dat goed werk tijd kost. We plannen realistisch, nemen de tijd voor controle en denken kritisch mee over het onderzoek. De ontwikkeling van talenten staat hierbij centraal.

Jouw inbreng telt. We zijn groot genoeg om toonaangevende projecten aan te kunnen, maar klein genoeg om elkaar te kennen. Als jij een idee hebt om iets beter te doen, wordt daar echt naar geluisterd.

Een hecht team. De sfeer is familiair. We helpen elkaar, springen bij waar nodig en vieren samen successen. Je werkt met een vaste groep collega’s. Geen anonieme organisatie, maar een hecht team van ongeveer 50 specialisten verdeelt over 2 vestigingen.

Blijven ontwikkelen. In deze functie…