HR Medewerker; Interim-Hybride

Voor onze opdrachtgever in de regio Parkstad zijn wij op zoek naar een enthousiaste Interim HR Medewerker. Het zal zijn voor de periode van ongeveer 1 jaar ter vervanging van zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Als HR Medewerker ga je aan de slag bij een stabiele, internationale organisatie waar gezondheid, kwaliteit en innovatie centraal staan. Er heerst een informele werksfeer met korte lijnen en collega's uit zowel Nederland als Duitsland.

• Verzorgen van de volledige HR-administratie, waaronder contracten, verlof- en urenregistratie;
• Verwerken en aanleveren van personeelsmutaties voor de externe salarisadministratie;
• Adviseren van leidinggevenden over in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Coördineren van het verzuimproces in samenwerking met de arbodienst;
• Ondersteunen van het recruitmentproces;
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
• Mede voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken wanneer nodig;
• Opstellen van HR-rapportages, ken- en stuurgetallen, waaronder verzuimcijfers;
• Contact onderhouden met externe partijen in zowel Nederland als Duitsland;
• Meedenken over het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van HR-beleid.

• Beschikbaar voor 30-32 uur per week, dagen zijn in overleg, vrijdag is een verplichte werkdag;
• Een afgeronde HBO-opleiding richting Human Resource Management;
• Ervaring als HR Medewerker of een soortgelijke HR-functie.
• Een zeer goede beheersing van de Nederlandse en Duitse taal, zowel mondeling als schriftelijk:
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht is een pré;
• Sterke administratieve vaardigheden en oog voor detail;
• Nauwkeurig, gestructureerd en betrouwbaar.

• Direct contract bij de opdrachtgever;
• Een tijdelijke functie tot 12 maanden (vervanging zwangerschaps- en ouderschapsverlof);
• Een bruto maandsalaris tot € 4.200 op fulltimebasis, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Mogelijkheid om na de inwerkperiode tot 50% vanuit huis te werken;
• 30 vakantiedagen (op fulltimebasis);
• 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding;
• Pensioenregeling;
• Persoonlijke begeleiding tijdens de inwerkperiode;
• Flexibele werktijdenregeling met tijd-voor-tijd;
• Wekelijks gratis verse vitamines op kantoor.