Subgerente de Tienda

Responsabilidades

El papel del asistente del gerente es ayudar al gerente del centro de ventas en el desarrollo y gestión de una operación comercial que aumente las ventas, la rentabilidad, la cuota de mercado y la satisfacción de clientes y empleados.

Diariamente, el Asistente de Tienda ayuda con el servicio al cliente y las ventas, las operaciones del almacén, la gestión y control de inventario, y la seguridad.

• Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones generales de negocios o procedimientos técnicos.
• Capacidad para redactar informes y correspondencia comercial.
• Capacidad para leer e interpretar documentos como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos.
• Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde solo existe una estandarización limitada.
• Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, de diagrama o en forma de horario.
• Licencia de conducir válida y antecedentes de manejo limpios.
• Habilidades efectivas de escucha, comunicación verbal y escrita y negociación.
• Sólidas habilidades informáticas, incluyendo competencia en el software de MS Office y familiaridad con software de control de inventario.

Se alienta encarecidamente a los solicitantes bilingües, militares, cónyuges militares y veteranos a postularse. Todas las ofertas a candidatos externos para empleo están sujetas a la finalización exitosa de pruebas de drogas previas al empleo y verificaciones de antecedentes antes de que se finalice el empleo. Esta posición se considera "sensible a la seguridad" e incluye tareas o deberes que podrían afectar la seguridad y salud del empleado que realiza las tareas o de otros.

Pool Corp, incluyendo todas sus subsidiarias, es una empresa libre de drogas y un Empleador de Igualdad de Oportunidades - Por Elección. La empresa entiende, respeta y valora la diversidad - estilos, experiencias, identidades, ideas y opiniones únicas - mientras se esfuerza por ser inclusiva con todas las personas. Este compromiso es crítico para nuestro éxito como empresa global a medida que buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo de candidatos diversos.

Las decisiones de contratación y promoción se basan únicamente en las calificaciones requeridas para el puesto a llenar.