Leiter​/-in HR

Rolle und Verantwortlichkeiten

Du führst unser HR-Team über zwei Standorte hinweg und entwickelst es weiter (5 Mitarbeitende). Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung). Du entwickelst unsere HR-Strategie und
-Politik weiter und setzt diese wirksam um. Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen. Du steuerst das HR-Controlling und verantwortest Kennzahlen, Reporting und Budgetprozesse. Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran. Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter. Du treibst zentrale HR-Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung aktiv voran. Du verantwortest HR-Marketing und HR-Kommunikation.

Du stellst die Zusammenarbeit mit der HR-Funktion der Gruppe sicher.

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z.
  
  B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.

• Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen.

• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Kenntnisse in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.

• Du führst Teams klar, situativ und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter.

• Du denkst strategisch, handelst unternehmerisch und setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um.

• Du bist eine kommunikationsstarke, souveräne Persönlichkeit und bewegst dich sicher auf allen Ebenen.

• Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten.

• Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP).

• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.