Cheffe ou chef du Domaine opérations et systèmes d'information RH

Notre administration communale regroupe près de 6000 collaborateur
· trice·s réparti
· e·s dans 7 Directions et plus de 40 Services, représentant 300 professions distinctes. Pour les accompagner au fil des processus RH, le Service du personnel (SPEL) conçoit et développe le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville et veille à une mise en œuvre équitable et cohérente, en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité. Dans ce rôle, la future cheffe ou le futur chef de Domaine opérations et systèmes d'information RH (OPSYS) sera membre de la Direction du service et rattaché
· e directement à la cheffe du service. Elle ou il aura pour mission principale de conduire le domaine et coordonner les activités des unités rattachées: administration RH, salaires et assurances, SIRH et gestion des temps.

• Master universitaire dans le domaine des sciences humaines ou économiques ou titre jugé équivalent
• Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel ou titre jugé équivalent
• Formations complémentaires en conduite d'équipe et en gestion de projet
• Expérience professionnelle confirmée dans un poste à responsabilités dans la gestion administrative des ressources humaines et des salaires, si possible dans une administration publique
• Connaissances des processus relatifs à l'aménagement et la gestion du temps de travail
• Vision stratégique, esprit de décision et capacité à l'action
• Écoute et communication
• Vision globale et sens de la perspective
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (ERP)

• Conduire le domaine OPSYS et fédérer ses équipes (13 personnes)
• Superviser la gestion globale du processus de traitement des salaires et des assurances
• Coordonner et superviser la gestion administrative du cycle de vie du personnel
• Superviser le développement, l'implémentation et la maintenance du système d'information RH
• Participer, coordonner et prioriser les activités (projets et évolutions) en lien avec l'ERP People Soft
• Superviser les activités des unités du domaine de façon à garantir une gestion des processus cohérente et efficiente
• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire
• Proposer et développer des principes de gestion administrative du personnel innovants et en adéquation avec les besoins de l'administration communale (amélioration continue des processus)
• Participer et représenter son domaine aux séances de direction