Coordonnateur de projets de construction

Êtes-vous à la recherche d'une occasion dans le milieu manufacturier à Laval qui oeuvre pour de gros projets? Êtes-vous reconnu pour votre sens de l'organisation et votre collaboration? Possédez-vous 2 ans d'expérience comme coordonnateur de projets en construction?

Si oui, nous voulons vous connaître.

Avantages
Pour quelles raisons désirez-vous obtenir cet emploi?
Assurances collectives après 3 mois, REER après 6 mois
Poste permanent
Salaire à partir de 65 000$ annuellement, selon expérience
Horaire de travail flexible, en mode hybride
Ambiance de travail agréable et familiale

Responsabilités
Notre équipe est actuellement à la recherche d'un coordonnateur de projets qui effectuera les tâches suivantes mais sans s'y limiter:
- Ouvertures et fermetures de dossier clients,
- Préparer et envoyer certains documents (dessins et fiches techniques) et faire la mise à jour des registres
- Répondre à des appels pour le département
- Effectuer de la facturation de projets et faire signer les chèques
- Rédaction et mise en page de documents
- Faire les commandes de matériel pour le département
- Assister le directeur et les chargés de projets dans leur travail quotidien
- Effectuer un suivi des projets en cours
- Vérifier les feuilles de temps pour chaque projets en cours
- Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Êtes-vous la personne recherchée? Si vous répondez oui à ces questions, c'est le poste pour vous!
-Expérience dans le domaine de la construction
-Minimum 3 ans d'expérience comme adjointe administrative
-Excellente maîtrise du français
-À l'aise avec la suite MSOffice

Faites-vite et faites parvenir votre CV au caroli

Sommaire
Vous êtes à la recherche d'un emploi, mais ce poste n'est pas pour vous? Appelez-nous au  pour discuter des opportunités disponibles.

Au plaisir de vous rencontrer,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.