Position: Conseiller(ère) principal(e) - Rémunération (33998)
Vos fonctions
En tant que conseillère principale ou conseiller principal, vous travaillez sous la responsabilité de la Gestionnaire corporative - Rémunération et avantages sociaux. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction en matière de rémunération. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies d'entreprise en matière de conditions de travail et rémunération à la performance selon les orientations retenues par la haute direction.
Vous proposez et analysez les scénarios possibles et vous êtes responsable de la réalisation du projet. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques dans votre domaine d'activité.
Vos principaux mandats:
Supporter l'équipe des relations de travail dans le cadre du renouvellement de conventions collectives et contribuer à leur mise en œuvre.Finaliser l'exercice de maintien de l'équité salariale en cours pour sept (7) programmes distincts.Coordonner le traitement des augmentations annuelles.Interpréter la politique corporative sur les conditions de travail du personnel non syndiqué et proposer des stratégies d'amélioration en vue de la prochaine mise à jour.Plus spécifiquement vous:
conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et vous suggérez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;concevez, élaborez et assurez la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Vous propose des stratégies de développement dans votre secteur d'activité;réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;agissez comme expert-conseil. Vous maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité;participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre champ d'activité;concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;agissez à titre de représentant de l'employeur;coordonnez la réalisation de différents projets pilotés par les professionnels;assurez la réalisation de projets d'envergure;vous acquittez de tâches complexes;exercez une gouverne fonctionnelle sur du personnel professionnel et technique/administratif;assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.Le talent recherché
Votre profil est activement recherché si vous:
détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires (profil ressources humaines) ou dans une discipline appropriée.possédez un minimum de 5 années d'expérience en rémunération dans un environnement syndiqué.possédez de l'expérience en évaluation des emplois et en rédaction de descriptions d'emploi (atout).Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente peut être considérée.Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :
Orientée résultats, profondeur d'analyse, collaboration, sens client, communiquer habilement, développement continu, influence en groupe, gestion du stress, rigueur et sens de l'organisation.Connaissance d'Excel intermédiaire.Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!
Ce que la STM vous offre
Une rémunération globale avantageuse.Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d'esprit.Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.Un régime d'assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille.Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.Plus spécifiquement pour ce poste:
Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière (Place Bonaventure)
Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues
Horaire : 40 heures/semaine
Salaire : $ à $ (échelles 2026 à venir)
Prêt à postuler? Voici comment s'y prendre :
Notre programme d'accès à l'égalité
Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l'inclusion depuis 1987. Notre politique d'accès à l'égalité propose des initiatives pour encourager l'embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.
Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.
La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
