Agent·e de mobilisation et de développement collectif Job Laval area,Province de Québec Canada,Business

Position: Agent·e de mobilisation et de développement collectif (12 mois)

Principales responsabilités

1. Mobilisation et concertation des partenaires (en continu)

Favoriser l’engagement des partenaires autour de priorités communes et encourager la collaboration intersectorielle;

Développer, maintenir et renforcer des relations de confiance avec les partenaires du territoire;

Encourager et soutenir l’implication des populations concernées dans les démarches collectives;

Assurer une communication continue afin de soutenir la mobilisation et la circulation de l’information;

Effectuer une veille des enjeux, besoins émergents et opportunités susceptibles d’influencer les priorités collectives;

Favoriser l’arrimage des actions des partenaires avec les orientations du RLPRE et les réalités du territoire;

Développer et/ou coordonner la création de matériel pertinent (outils, guides, infolettres, formations, etc.)

2. Préparation et animation de comités et démarches collectives (40 %)

Jouer un rôle central de facilitateur.trice en préparant et animant des comités de travail, groupes de réflexion et espaces de concertation;

Coordonner et animer les rencontres en veillant à une approche concertée, inclusive et mobilisatrice;

Favoriser la participation active des partenaires et soutenir la recherche de consensus autour d’objectifs communs;

Accompagner les partenaires dans les réflexions stratégiques et les processus de changement;

Assurer une saine circulation de l’information entre les rencontres en rédigeant les comptes rendus et en assurant les suivis requis;

Soutenir l’émergence de solutions collectives et innovantes répondant aux besoins du milieu.

3. Développement, accompagnement et suivi des initiatives collectives (40 %)

Planifier et coordonner les démarches et initiatives sous sa responsabilité en définissant les objectifs, les résultats attendus, les échéanciers et les mécanismes de suivi;

Accompagner les promoteurs de projets dans le développement, le dépôt et la mise en œuvre de leurs initiatives;

Soutenir les partenaires dans l’identification de leurs besoins et dans la recherche de solutions adaptées à leur réalité;

Assurer le suivi des projets financés et accompagner les promoteurs dans l’atteinte des résultats visés;

Développer et coordonner la création d’outils, de guides, de formations et d’autres mécanismes de transfert de connaissances;

Identifier les enjeux, risques et opportunités pouvant influencer la réalisation des initiatives et proposer des pistes d’adaptation.

4. Évaluation, apprentissage collectif et reddition de comptes (20 %)

Coordonner les appels à projets, analyser les demandes reçues et formuler des recommandations en lien avec les priorités établies;

Assurer le suivi des projets financés et des engagements convenus avec les partenaires;

Contribuer à la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats et les retombées des initiatives;

Accompagner les partenaires dans la collecte et l’interprétation des données pertinentes;

Participer à l’analyse des résultats afin de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des actions collectives;

Contribuer à la production de bilans, tableaux de bord, rapports d’impact et redditions de comptes destinés aux bailleurs de fonds et aux instances concernées;

Valoriser les retombées et les apprentissages issus des projets et des démarches collectives.

5. Synergie et collaboration interne (en continu)

Favoriser un environnement de travail collaboratif en maintenant des relations professionnelles positives et constructives;

Veiller à une diffusion efficace et fluide de l’information au sein de l’organisation;

Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer la cohérence et l’arrimage des actions;

Contribuer au partage des connaissances et à l’amélioration…